從“退避三舍”到“爭先恐后”，從“門可羅雀”到“廣受歡迎”。今年以來，許疃煤礦推進的職工思想懇談會可謂是經歷了“冰火兩重天”。
這件事還要從“源頭”開始說起。
今年初，該礦圍繞如何及時把穩職工思想脈搏、真實掌握職工思想動態作為保障礦井和諧穩定的落腳點，在扎實推進黨支部書記“三進”工作的基礎上，著力開好職工思想懇談會，旨在為職工搭建一個暢所欲言的傾訴平臺。
“剛開始深化推進職工思想懇談會時，部分職工參與的主動性不強，甚至有抵觸情緒。”該礦黨群工作部部長唐國清說，但經過幾個月的運轉，因為其“特別”的會議模式，成為吸引職工積極參與的“溫情陣地”。
“打破”是一改過去“流程式”會議模式，變為“開放式”交流，話語體系的相通讓“會議”變成了傾聽交流、傾訴交心、互相交朋友的好地方。
而“破除”就是把會議的大門向機關、職能部門和各單位辦事員和材料員進行關閉，只面向一線基層職工敞開。
同時，該礦固定黨群工作部一名人員長期負責懇談會的召開，并當好“引導者”“傾聽者”和“記錄者”，主動融入職工中間，通過“零距離”，做到“心貼心”。
“說著拉著時間過得怪快來。”第一次參加懇談會的該礦通風區職工說，從沒開過這么輕松的會議，像朋友一樣拉呱聊天，而且，會上隨口說的一件煩心事，當時還給解決了，下次還想來。
變成好朋友，才能聽到真心話。該礦黨群工作部宣傳干事魏磊介紹說，現在，懇談會已經成了他與職工間的“聊天室”，每次見到新面孔，交到新朋友，就能發現不少新問題。
當好職工心聲的“傾聽者”，也要做好職工訴求的“代言人”。該礦針對懇談會收集到的職工日常瑣事、工作煩心事，分門別類進行梳理，精準研判分析，力所能及地為他們消除煩憂。
截至目前，該礦已通過懇談會收集、解決關系職工工作、生活問題60余項，從中發現并精準幫扶慰問一時困難職工3人次。
效果好不好，還是要職工說了算。該礦黨委負責人說，職工思想懇談會的溢出效應還在不斷釋放，只有真正了解職工想什么，礦井才能盡力而為、量力而行地為他們做什么。
