麻家梁煤業：深耕安全土壤夯實發展根基
今年以來，晉能控股煤業集團浙能麻家梁煤業公司堅持以安全文化建設為引領，在提高員工安全意識、規范員工行為上下真功，不斷摸索新思路、好辦法，采取多種形式將安全文化理念植入人心，筑牢礦井安全防線。
注重理念灌輸。公司從深化安全理念入手，利用崗前班前會、專題學習會、周二五學習日等時間，把安全相關知識傳播到各個生產班組、區隊，增強員工安全責任意識，確保員工在工作中嚴格遵守操作規程，安全作業。采取集中學習和個人自學的方式，宣貫新《安全生產法》、新《煤礦安全規程》等法律法規，每天舉辦每日一題的測試，直接與工資掛溝，確保學習成效。
開展創新活動。公司全面貫徹落實集團有關安全生產方面的安排部署，定期開展質量標準化達標，安全與生產、安全與效益、安全與穩定的關系等問題進行討論、反思和演講活動，通過講述在安全生產中的好做法和經驗，使大家互相學習互相促進。觀看事故案例警示教育片，分析事故案例產生的根源、危害及應吸取的教訓，使廣大員工在潛移默化中強化安全意識。
增強親情關懷。公司把安全宣傳教育陣地延伸班組、崗位、家庭，在基層單位學習室張貼員工個人安全寄語和全家福，將安全宣教延伸到員工家庭，用親情囑語系牢安全弦，樹牢安全理念，杜絕各類違章事故的發生。積極完善送溫暖、困難幫扶等機制，推動扶貧幫困工作常態化、網絡化，為困難員工做好事、辦實事、解難事，讓員工切身感受到企業這個大家庭的溫暖，為礦井安全發展護航助力。
發揮示范帶動。為充分發揮典型人物的示范引領和輻射帶動作用，增強先進典型的感染力和影響力，公司以工匠文化凝聚發展正能量，著力打造一批技術標兵、崗位能手，教育、感染、帶動身邊人爭先進位。通過“黨員先鋒崗”“以師帶徒”，提高員工“我會安全”的素質，增強員工“我能安全”的責任，讓安全文化得到弘揚，引導員工上標準崗、干標準活兒。(王二仔)
