今年以來，培訓中心緊緊圍繞公司“十四五”時期優秀年輕干部隊伍和“四支”人才隊伍建設重點，以培養實用型人才為核心，搭建“理論、實境、知行”三大課堂，建立多維度、共享式的教學陣地和多層次、多形式的培訓體系，為青年教職工及年輕干部厚植成長沃土，努力培養品質優良，政治、業務素質雙突出的青年骨干。
“打造一體兩翼式”理論課堂，汲取智慧力量
聚焦構建“一體兩翼”人才培養機制，以公司“青馬工程”培訓為主體，以每月“支部課堂”和“科室業務培訓”為兩翼，實施兩級人才素質提升工程。選派政治素質高、業務能力強的優秀青年參加公司“青馬工程”培訓計劃，撰寫工作業務相關論文，為青年提供高層次學習交流平臺。以每月“支部課堂”和“科室業務培訓”載體，以青年為學習主體，每月分享政治學習心得、展示業務能力強項，讓青年在分享與展示中夯實理論學習基礎，汲取智慧力量。目前累計參加公司“青馬工程”培訓1名，開展“支部課堂”及“各室業務培訓”各3次。
打造“沉浸體驗式”實境課堂，夯實成事之基
聚焦精準滴管，體驗式學習壯筋骨、長才干。推出“我要上講臺”教育培訓主題套餐，將支部集中學習會議和業務辦公會打造成為實境課堂。讓青年在大會上上講臺、當講師，鍛煉青年敢講敢說的能力，提升青年心理素質，通過不斷融合“沉浸感”、增添“趣味性”，真正使青年成長與教育培訓相得益彰，夯實青年成事之基。目前，已安排2名青年走上講臺，通過鍛煉，2名青年“抬頭率”得到顯著提高。
打造“實戰實訓式”知行課堂，淬煉鋼筋鐵骨
聚焦實干篤行，探索實行多崗兼容的“大崗位”工作模式，強化“培土育青”，實行多崗拉練、輪崗交流。今年計劃選派5名優秀青年教師到基層一線、井下一線、項目一線歷練，把青年教師放在關鍵時刻、重要關頭，讓青年教師真正接觸一線、了解一線、學習一線，不斷增強青年教師的實戰能力，杜絕“紙上談兵”，讓艱苦崗位成為鍛煉青年的優質“沃土”，為有思路、有沖勁、有辦法的青年教師增添新“賽道”。通過輪崗交流，讓青年教師不僅能夠成為教育培訓行業的行家里手，也能夠完全勝任基層一線工作。目前，已安排1名優秀青年教師到劉莊煤礦二水平項目部擔任工程師職務，以實戰“淬筋骨”。
青年是公司的未來，青年強則公司強。培訓中心堅持“理論、實境、知行”三大課堂，科學運用“以干代訓”培養模式，不斷提高青年人才的綜合素質和解決實際問題的能力，助力青年成長成才步入“快車道”。(郭春龍)
