王坪煤業公司“四步走”激發人才活力

　　晉能控股集團朔州煤電王坪煤業公司以建設實用型、技能型、創新型高素質員工隊伍為目標，推進員工隊伍素質能力建設，健全人才培養體系，創新教育培訓模式，堅持學做結合，“四步走”助推人才工作邁上新臺階。

　　理論學習有收獲。該公司強化崗前儀式、班后會、周五學習日的學習，要求全員熟練掌握安全操作要領;定期組織員工進行安全知識技能考試，強化考核制度，對不達標的員工納入績效考核范圍，確保考核公平公正不走形式，達到“以講促學、以寫促學、以考促學”，激發員工學習熱情，時刻繃緊安全弦，全力推進安全生產。

　　崗位實操見效果。該公司不斷優化鞏固 “師帶徒、傳幫帶”“一對一”等教育培養模式，強化理論與實操結合;明確員工崗位職責，爭做崗位能手，確保員工培訓工作落到實處、抓出成效，加快“一崗多能型”人才隊伍建設步伐;重視員工應急處置技能培養，通過開展應急演練，不斷檢驗和改進應急防范措施，全面提高員工應急處置能力。

　　精益培訓巧施策。該公司立足生產實際，以隊組為單位，因材施教，量身制定崗位培訓計劃，完善理論培訓內容，及時更新知識結構;在提升個人崗位技能的同時，及時總結經驗教訓，把遇到的問題擺出來，相互激勵、共同進步;完善培訓體系，補齊培訓短板，積極開展崗位練兵、實操演練等培訓活動，做實人才培養工作，全力打造一支肯吃苦、能戰斗的高素質人才隊伍。

　　科技攻關做導向。該公司積極鼓勵工程技術人員走科技創新之路，不斷推進科技創新成果的實施運用，鼓勵員工以現場為實驗室，以生產擋手難題為課題項目，發揮主觀能動性集思廣益，開展技術攻關。用新科技、好技改助推公司安全生產平穩運行，為企業高質量發展提供技術、人才保障。