今年以來，鶴煤六礦不斷加強職工隊伍的整體素質，以崗位日常操作、專業技術培訓、特色安全教育等活動為抓手，結合各崗位實際需求，量身定制培訓“套餐”，著力培養一支素質高、業務精、能力強的職工隊伍。
“日常餐”為職工隊伍“蓄力充電”
把各崗位的崗位描述內容編制成小卡片，便于不熟悉的職工隨時拿出進行掌握和記憶，充分發揮了崗位作業指導書的作用。同時，為了使操作人員將“崗位雙述”內容熟記于心，吃透弄懂，定期組織崗位職工開展“崗位雙述”演練活動，通過對崗位職工的每日提問，促使職工的知識水平得到了大幅提升，風險預控能力得到了增強，進一步提升崗位職工的操作水平，增強職工風險預控能力。
“自助餐” 讓職工隊伍“各取所需”
針對專業、工種、業務等諸多崗位不同的實際，堅持不搞“大鍋飯”，開辟專題課堂，利用網絡培訓、視頻講座、集中聽課等方式，分級分類、多種形式進行培訓，做到了全員覆蓋、全員參與，有力地提高了職工隊伍的綜合素質。同時，通過學習新《安全生產法》、技術比武、班組長復訓、標準化上機考試等方式，形成了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，讓職工變被動接受為主動學習，各專業、工種技術水平顯著提高。
“特色餐” 給職工隊伍“激發活力”
以深入一線、問卷調查、面對面意見征集等形式開展專題調研，準確掌握職工隊伍對學習培訓的實際需求，不斷為職工隊伍“激發活力”。根據征集到的意見建議，按照“缺什么、補什么，干什么、練什么”的原則，組織開展《事故預防與處置專項培訓》特色活動，圍繞事故發生的原因及發生皮帶事故應采取的措施以及快速處理事故為培訓重點，要求職工帶著問題學知識，帶著難點學技術，將“一人講、多人聽”的“填鴨式”培訓變為“大家談、互相學”的互動式學習，達到“人人參與、人人提升”的目的。
