為切實推動班隊長、班組素質提升工作，近日，招賢礦業公司印發了《班隊長“三獎一返”政策實施辦法》，出臺四項有力舉措，提升班隊規范管理、提升素質的積極性。
政策一：個人學歷(技能)提升獎勵。班隊長通過業余時間學習取得專科及以上學歷或高級工及以上技能等級的，公司按年度培訓文件規定的學費比例標準予以學歷收購，并給予2000元的一次性獎勵。
政策二：班組技能提升獎勵。年度內，班組技能提升超過班組人數20%，且晉升高級工及以上超過班組人數8%的，給予班隊正職5000元的一次性獎勵，其中：井下班組中每晉升1 名高級工及以上，另獎勵班隊正職100元，每晉升1 名中級工另獎勵班隊正職30元。
政策三：安全生產任務完成獎勵。年度內，班組管理規范有序，安全生產任務完成較好，井下生產一線無輕傷及以上事故、井下輔助及地面生產無較嚴重及以上“三違”行為的，分別給予班隊正職一次性獎勵5000元、2000元。
政策四：“三違”經濟處罰返還。年度內，井下班隊長不再發生“三違”、且班隊無輕傷及以上事故的，返還其上年度“三違”經濟處罰。
“‘三獎一返’政策的出臺充分激發了班隊長工作熱情，調動了隊級管理人員由原來的被動管理轉變為主動管理，提高了工作責任心，增強了事業心和獲得感，讓會干事、干成事的隊長們有奔頭，有干勁，有甜頭，調動他們把安全抓好，把生產干好，把隊伍帶好。”招賢礦業采煤副總郝虎說。
