今年以來，羊東礦在職工培訓工作中狠下功夫，通過強化培訓思維、健全培訓機制、創新培訓模式，全力提升職工的綜合能力素質，為企業高質量發展提供了強有力的人才保障。
“訂單式”培訓“量體裁衣”
該礦從強化職工培訓入手，采取“私人訂制培訓”的方式，邀請技術大拿、業務骨干走進課堂、走進生產現場，為職工進行“面對面”授課，就掘進機、采煤機、液壓錨桿機等設備的使用原理、故障分析進行講解，并與職工現場互動，對職工在使用過程中出現的問題進行答疑解惑，切實提升職工的理論水平和實操技能。
“滴灌式”培訓開花結果
該礦加強師徒傳承，采用“老人帶新人、高手帶新手、大咖帶菜鳥”的提升模式，通過分層級簽訂師徒協議，根據徒弟自身實際，選配最合適的師傅，制定“導師制”培訓計劃，從基礎知識、規范操作、故障判斷、現場應急處理等方面進行全方位指導，促進職工向知識型、技能型、學習型的快速轉變。
“實戰式”培訓緊貼現場
該礦堅持現場就是課堂，聚焦生產方式轉變和“四新”推廣應用，推行教師教學、學員演練、自評互評的實戰式實操教學，組織技術大拿，量化分解工序，拍攝教學視頻，實現了實操實訓標準化、規范化、流程化。通過技術比武、崗位練兵、現場操作等方式，以賽代練，練就職工會操作、會保養、會排除故障，懂設備原理、構造、性能，練就過硬本領。
