近期，羊東礦持續深化職工人文關懷和心理疏導工作，形成了“實時掌握動態、適時溝通交流、及時疏導心理、超前化解矛盾”的工作體系，切實提高職工的獲得感、榮譽感和幸福感，確保職工隊伍穩定。
該礦堅持“防”與“控”齊抓并重，始終把解決思想問題同解決實際問題相結合，推行“聯防聯控聯保”機制，按照同宿舍、同居住地、同志向、同愛好、同齡、同工種、師徒關系、親朋好友等條件，組成聯保小組，促進全員在思想上聯防聯控、工作上互保聯保、生活上互幫互助。定期組織召開安全警示教育活動，根據安全思想薄弱人員的不同狀況和性格特點，通過案例警示、“三違”幫教、安全承諾和親情幫教等方式，有針對性的做好心理干預和思想調解疏導工作。今年累計發現思想波動職工130人次，有效解決率達93%以上，通過分析職工思想動態，及時調整工作措施，消除了不穩定因素，增強了向心力，實現了思想政治工作觸角延伸、責任下移。
該礦推行九型人格管理法，制定有針對性的分眾化教育方式方法進行心理疏導和幫扶，幫助不同性格的職工都能找出性格缺陷、走出的誤區，從而全身心投入到工作。組織心理疏導小組人員每人每月走訪4次，及時走進班組全面了解職工學習、工作、生活、思想等方面訴求，千方百計幫助職工解決實際困難。健全職工心理健康檔案，對存在思想問題和心理訴求的職工，依托“心靈驛站”，組織心理輔導員深入細致地進行一對一、面對面心理疏導，消除職工心理困擾、思想障礙，并對職工關心問題進行解答，增強了職工的心理保健意識和心理調適能力，引導職工以更加積極向上的良好心態投入到工作中。
該礦始終把職工冷暖放在心上，創建了集“幫扶、解惑、服務、高效”一站式幫辦服務職工新平臺，全力幫助職工解難題。扎實推進“我為群眾辦一事”活動，通過“線上+線下”意見建議征集為抓手，講求“實”字、注重“情”字，真正讓職工感受到“家”的溫暖和關愛。開展黨員辦好事實事公開承諾活動，月初立項、月底結項、季度表彰、年度獎勵，有效調動廣大黨員的參與積極性，形成了困難大家幫、問題共解決的良好局面。先后為三名患病職工捐款17562元;深入到井下一線送安全肉包、助力雞腿、暖心牛奶等慰問品1390份;開展了“親情連線囑安全”微視頻征集主題活動，征集微視頻23個，制作成時長15分鐘的親情安全囑托教育片，發揮了親情安全幫教的作用，解決職工后顧之憂，卸下職工思想包袱，有力促進職工自覺規范自己的操作行為，從思想源頭上防止安全事故發生。
