峰峰集團馬選廠人才培育激發創新活力
本網訊(通訊員 陳愛軍)今年以來，馬選廠加強選煤人才隊伍建設，提振創新創造的精氣神，激發職工的活力潛能，使創新才智充分涌流。
該廠充分發揮技術工人作用，引導職工立足本職創新創效，從廠級、車間級、班組級等不同層面，采用請進來走出去的辦法，采取集中培訓、創新工作室、技術比武、專項課題攻關等多種方式，通過實地觀摩、學習資料、交流討論等方式，認真學習、總結工作中先進經驗和典型做法，全面掀起“全員大培訓、技能大比武、崗位大練兵、素質大提升”熱潮。
該廠全力打造學習型創新型企業，注重員工培訓工作，制定培訓計劃精心編制課程，發揮出“員工教育培訓平臺”作用，落實“十制”培訓舉措，做到安全培訓日常化、考試檢驗制度化，營造尊重知識、尊重人才的氛圍，搞好傳幫帶，對標對表補齊短板，不斷創新工作方式和方法，讓工段、班組成為人才的“蓄水池”，確保各專業工種不產生技術斷層。
該廠重點在青年技術人員中開展素質提升工程，梯次培育技術領軍人物，持續發揮創新動能，鼓勵大家將所學理論知識轉化為實操能力，解決生產難題，降低職工勞動強度。設置能體現職工技術價值的技能津貼，提高骨干技術人才待遇，激發職工學技術的積極性，薪酬向生產一線傾斜，向作出突出貢獻的高技能人才傾斜，努力打造精干高效職工隊伍。
