麻家梁煤業：“量體裁衣”抓培訓，從嚴要求促提升
晉能控股煤業集團浙能麻家梁煤業公司積極探尋員工培訓工作新思路、新方法,創新運用更加靈活、便捷、高效的培訓形式分層級抓好培訓工作,全面提升培訓質效，促進了員工隊伍素質的提升。
拓寬培訓渠道。該公司利用晨會、班前會、專題會等時間，開展了每日一題、每月一題等形式的安全知識問答，通過以考促練、以考促學、學以致用的方式，推進常態化的全員學習、素質提升工作;通過員工上講臺講解工傷事故模擬演練、標準化作業流程、不安全行為識別等內容，增強培訓的針對性和互動性;采用典型事故案例分析教育、崗位實踐鍛煉等方式重點強化班組長安全素質和安全管理培訓,提高基層管理者對生產現場安全管理的執行力、控制力。
豐富培訓內容。該公司把培訓課堂搬到施工現場，搬進創新工作室，實施“點對點”指導、“面對面”培訓，通過現場“傳道受業解惑”幫助員工快速提高處理問題的能力;嚴格做好特殊工種人員的培訓、復訓工作，對瓦斯檢查工、爆破工等特殊工種人員進行摸底檢查,按照規定組織轉崗人員培訓,做到人人持證上崗;以技術比武、導師帶徒等方式,對新工人進行安全培訓和安全技能考核，提升了培訓的針對性和實用性。
提升培訓質量。該公司將日常學習與培訓相結合、理論掌握與實踐操作相結合、課堂授課與現場操作演練相結合，分專業、分工種、分層次量身定制培訓課程，采取班前講解理論、班后分析案例、現場教授實踐的培訓方式，讓基礎理論知識、安全操作規程、工藝規程等抽象的內容形象化，形象的內容具體化，有效提高了培訓質效，增強了理論指導實踐的能力。(王二仔)
