徐礦集團張雙樓煤礦助推產業工人崗位成才
近年來，徐礦集團張雙樓煤礦大力實施職業技能提升專項行動，著力打造一支技能型產業工人隊伍，助力企業高質量轉型發展。該礦始終堅持“請進來”與“走出去”相結合，按照時時能學、愿學盡學，為技能人才提供更多、更好便捷的教育培訓;堅持崗位練兵與技能競賽相結合，營造“比、學、趕、超”濃厚氛圍;堅持職業技能培訓與技能等級認定相結合，在提高職工技能水平的基礎上實現職工個人技能發展，落實相關待遇，提高收入水平。
隨著產業工人隊伍建設改革的不斷深化，當代產業工人建功立業的舞臺越來越大。而技能是產業工人的立身之本，幸福要靠勞動創造。張雙樓煤礦依托吳建群勞模創新工作室平臺，發揮模范帶頭作用，通過師徒“結對子、傳幫帶”等形式，確保技藝薪火相傳，定期開展“勞模創新大講堂”、“大師送絕活”等活動，提升全礦700多名維護人員的技能水平，培養和造就更多的技能型、創新型、高素質煤礦產業工人隊伍。
2019年以來，勞模創新工作室的五名高級技師分別與自己選定的徒弟簽訂了以師帶徒合同，工作室開展黨員“一對一，手拉手”的模式對徒弟進行崗位基本技能、工作流程、施工工藝、設備維修和操作等技能知識的傳授，為礦井“兩個示范”建設奠定了人才基礎。吳建群勞模工作室把弘揚勞動精神與推動企業高質量發展緊密融合，引導廣大職工始終保持爭當表率爭做示范走在前列的奮進者姿態，全面貫徹落實上級部署要求，瞄準建設全國智能化、沖擊地壓防治“兩個示范”示范礦井，主動作為不等不靠，對標一流強勢推進，2021年9月14日，作為江蘇省首家、全國領先，順利通過了江蘇省煤炭工業協會組織的沖擊地壓示范礦井驗收;10月25日，通過了全國首批、江蘇省首家智能化示范煤礦驗收。
張雙樓煤礦不斷打造發揮產業工人創新活力、實現自我價值的新平臺、新載體、新空間，鼓勵產業工人專多能。充分發揮產業工人主人翁作用，依靠科技創新，解決制約煤礦安全生產的技術難題。重點圍繞綠色智能開采、煤礦重大災害防治及系統優化等開展研究，鼓勵引導產業工人貼近崗位實際，深入持久開展“五小”創新競賽活動，營造產業工人創新熱潮，在創新實踐中提升產業職工素質。認真落實集團公司“意識+責任+標準化”安全管理體系，用好“崗位流程卡”及“雙排查”制度，開展“兩隨意”專項整治，壓實全員安全責任。創新技能導向激勵機制，深化分配制度改革，工資分配向高技能人才、一線產業工人傾斜，對在崗的中級工、高級工、技師、高級技師分別每月給予100元、300元、500元、800月技能津貼;對勞模創新工作室領軍人才、特殊技能人才、關鍵崗位技能人才42人，分別每月給予3000元、2000元、1000元優秀技能人才發放特殊津貼。近兩年來，張雙樓礦完成科技創新項目159項，產生經濟效益9400萬元，取得8項國家實用新型專利證書，四項成果分別榮獲2021年度中國煤炭工業科學技術獎一等獎和三等獎，2022年張雙樓礦又有兩項成果經中國煤炭協會鑒定為國際領先水平，4項成果國際先進水平，在2021年礦第七屆科技與創新創效大會上有10名產業工人受到表彰，對榮獲“江蘇工匠”的吳建群給予50000元獎勵，“徐礦工匠”朱風雷給予46000元獎勵。今年上半年，該礦通過開展“五小”競賽，引導產業工人立足崗位，集思廣益、建言獻策，其中《給煤機竄倉保護裝置的安裝與應 》、《150皮帶防跑偏輪的改造》等14個項目獲獎，發放獎勵19600元。
近兩年來該礦還涌現出了全國勞模馬奔，江蘇工匠吳建群等一批知識型、技能型、創新型的工匠隊伍。去年該礦還對獲得技師的18名產業工人每人獎勵5000元，共計90000;對獲得高級工的48人每人獎勵1000元，共計48000元，提高了產業工人學技術的熱情。目前，該礦已培養認定高級技師10人，技師92人，高級工438人，中級工633人。今年9月份又有組織了采煤機司機、輸送機司機、絞車司機、礦山救護工等4個工種，77名職工進行職業技能等級認定考核。
(肖長華 徐紅梅)
單位：徐礦集團張雙樓煤礦黨委工作部
