霍州煤電李雅莊礦：安全宣教入心踐行
霍州煤電李雅莊礦：安全宣教入心踐行
霍州煤電“百日安全”活動開展以來，為積極營造決戰下半年安全生產的濃厚氛圍，李雅莊礦從思想教育、細化培訓、暖心疏導3個層面協同發力，構建形成“一弦三箭”安全宣教新模式，進一步強思想、提素質，助力礦井實現安全生產。
“單軌吊運行期間沒有及時扳道岔，造成單軌吊落地，隊里按照嚴重‘三違’對我進行了處罰，我除了停工培訓，曝光亮相做檢查，還考核了200元，當月安全績效也全部扣除……”
近日，在霍州煤電李雅莊礦綜采準備隊班前，“三違”人員郭建平在講述自己親身經歷的一起涉險事故。李雅莊礦牢固樹立“思想上的隱患就是最大的隱患”理念，不斷豐富“班班有警示、周周有提醒、月月有反思”活動形式和載體，開展了“十二個一”事故案例警示教育活動：剖析一例違章行為、學習一項安全制度、提問一次應知應會、每周備好一份授課記錄、觀看一部視頻短片、講解一起身邊案例、組織一次督導檢查、開展一次聯點宣教、每月組織一場雙述演練、開展一次形式總結、進行一次全員考試、每季度開展一次全員反思。職工井上下隨時接受各種形式的安全警示，倒逼安全操作標準和反“三違”意識入腦入心，形成習慣。該礦安全管理部隨機抽查區隊活動開展情況，管理人員聯點宣教及下井督導情況，通過調取監控視頻、查看臺賬等，對各環節活動開展情況進行跟蹤督察，發現不作為及缺項現象對責任人考核處罰。截至目前，共查出2個區隊班前警示教育內容發生漏項，對區隊干每人聯責200元。
多載體培訓有的放矢
工欲善其事，必先利其器。該礦推行“分層管理+精準滴灌”的培訓模式，黨委宣傳部精心梳理“7.25”“7.29”會議精神要點，通過中心組學習、管理人員早調會、基層通訊員例會、廣播站、電子屏、標語、微信公眾號等平臺，傳達新要求、新部署，讓職工了解當前政治、安全形勢，在全礦營造“人人抓安全、事事講安全”的良好氛圍;由黨政正職、管技人員輪流上講臺，結合《新安全生產法》，組織開辦一通三防、防治水、精益采掘銜接等專題培訓，逐一擊破安全管理工作中的難點、痛點和賭點。全面構建起多層次、全覆蓋、立體化的安全宣教體系，從思想上嚴厲打擊安全意識淡薄、應知應會不扎實、規程措施浮于表面等主要問題。
同時，重點關注職工創傷急救應急救援培訓，職工培訓中心聯合職防辦每周定期開展理論強化及現場培訓，采取集中授課、實操演示和個人實操演練相結合的方式進行，普及急救要點、傷情判定、傷員現場包扎搬移、應急處置等注意事項等知識，確保每一名職工都能熟練掌握應急創傷急救規范動作，并隨機到區隊抽查掌握情況。
暖心疏導提振士氣
黨委宣傳部充分利用新焦煤宣導員隊伍，積極建立宣導員與職工的信任關系，加強對職工安全意識、操作達標等方面的關注、幫教和輔導。組織15名區隊干和32名班組長結合工作實際，從制度體系、工藝體系和員工行為體系著手，全面查找區隊在落實杜邦安全管理理念過程中存在的短板，在推進關鍵系統、薄弱環節的標準化建設以及隱患排查治理中出現的堵點，開展座談討論，引導隊干積極應對，精準施策。工會大打親情服務牌，充分發揮女工協管員二道防線的親情幫教，依托女職工中有資質的心理咨詢師，每周深入基層隊組開展不同主題的“心理咨詢”服務。為職工量身定制“安全大餐”，從上班前、作業中、下班后不同時期不同環境進行心理建設，利用女職工親情幫教的特點和優勢，引導職工說出心里話、煩心事，定時為職工清理情緒垃圾。截至目前，共開展疏導服務5次，與職工座談2次，采納安全管理的意見建議8條。
李雅莊礦 原貝貝
