夏日炎炎，熱情不減。檸條塔礦業公司圍繞“遵守安全生產法，當好第一責任人”安全主題，多舉措開啟安全管控“新常態”，助力礦井安全持續高效發展。
舉一反三，讓職工用心想安全
圍繞“安全生產月”專項活動，結合近期發生的典型事故案例，檸條塔礦業公司按照實效化、全員化、常態化的原則，扎實開展案例警示教育活動。通過循環播放安全警示教育片、開展安全警示案例剖析，組織職工認真學習，共同剖析事故根源，汲取事故教訓，增強從根本上消除事故隱患的思想自覺和行動自覺。
據悉，該公司要求基層單位積極發揮班前班后會安全防線作用，認真做好安全確認和班前班后安全教育，持續加強重點人員監控，做好安全不放心人的安全幫教工作，營造安全穩定環境。
換位思考，做好安全責任人
“我們要緊緊圍繞‘遵守安全生產法，當好第一責任人’主題，加強宣傳教育，強化現場管理，集中整治隱患風險，使全員安全意識再強化、礦井嚴抓安全氛圍再濃厚。”這是檸條塔生產調度指揮中心安全座談會討論的內容。
據了解，檸條塔礦業公司采取穿透式和可視化的措施，積極落實安全生產法相關法規知識，解答職工群眾關心的熱點問題，讓職工隨時隨處能夠看到安全、想到安全、做到安全，充分將應急管理、生產工藝、機電運輸、通風防治水等業務知識的學習覆蓋到全員，從源頭筑牢安全生產防線。
親力親為，巧解“心頭疙瘩”
“通過換位思考，站在職工的角度，看待每一次“三違”背后的深層因素，將自己模擬成一個“三違”者，去探尋“三違”人員的真正心理活動，從而找出“心結”在哪里，“梗阻”在哪塊，只有這樣才能做好“思想疏通”工作。”身為支部書記，一定要做好年輕職工的思想工作。
總之，為更好地服務職工，檸條塔礦業公司積極開展自查自糾和作風整頓活動，針對“不放心人員”理性客觀分析，幫助員工樹立安全意識、規范安全行為，為公司安全發展蓄能鼓勁。
