檸條塔礦業公司：導師帶徒為高質量發展嵌入“助推器”
為提升青年員工技能水平，檸條塔公司深入開展“導師帶徒”活動，為青年員工選配技術大拿擔任導師，爭取從思想上、工作中、生活中實現師徒零代溝“傳、幫、帶”，積極營造青年員工成長成才的氛圍，幫助新員工盡快進入工作狀態。
思想轉換促成長
“師傅，這是我第一次下井，你給我講講下井的注意事項吧，心里有點害怕!”說起第一次下井的經歷，新分配的大學畢業生小馮記憶猶新，雖是中國礦大采礦專業出身，但是實踐經驗幾乎是零。
在師傅的帶領下，經過幾次井下實操學習，小馮很快將學校里學到的理論知識與實踐結合了起來，通過手指口述法，很快掌握了崗位操作技巧。“師傅時常跟我說起當年剛到煤礦工作的經歷，我意識到任何工作都有一個從未知到熟悉的過程，就慢慢適應下井的工作了。”雖然理論與實際的差距很大，但在師傅的帶領下，小馮很快實現了身份的轉變，順利的適應職場生的轉變。
檸條塔礦業公司還結合青年員工專業特長，定期對導師帶徒雙方職責落實、業務學習、技能提升等方面進行綜合考核，極大地調動了青年員工鉆研業務、學習技能的主觀能動性，促進青年員工快速成長。
傾囊相授共提高
“在他們身上，我看到了年輕時的自己，現在帶徒弟要像我老師當年帶我一樣，無論是工作還是生活中，都給予最大程度的幫助……”談及“導師帶徒”工作，老師傅這樣說。從師徒關系到兄弟朋友，他們相互勉勵，共同成長。在小馮來報道前，導師老早就將他所需的工作服、口罩、毛巾、被褥等工作和日用品備好。考慮到他人生地不熟，又利用下班時間親自帶他購買生活必需品，盡最大可能地讓新來的徒弟在單位住的安心、干的放心。
“師傅考慮得很周到，下班時間他帶著我熟悉礦區，幫我盡快了解工作和生活的地方。”從工作到生活，從機電設備的維護、采煤工藝，到井下隱患的排查，師傅們把自己入職以來積累的工作經驗毫無保留地傳授給小馮。在他的帶領下，小馮漸漸對自己畢業后將要從事的工作產生了濃厚的興趣。
這只是檸條塔公司日常導師帶徒工作的一個縮影。今年以來，該公司不斷豐富青年員工成長培養渠道，注重青年員工工作經驗的總結提升和創新創造能力的培養，不斷提高青年員工的綜合素質。導師帶徒暢通了優秀青年人才脫穎而出的渠道，全方位助力青年員工成長成才。
