晉能控股煤業集團朔煤王坪煤業公司工會在提升員工勞動技能上大膽創新，積極探索，通過“搭臺唱戲”的方法，讓員工在臺下認真學習、臺中接受指導、臺上實踐操作的過程中不斷提升自己的能力水平，在為公司營造比學習、比能力、比貢獻的濃厚氛圍的同時，促進企業高質量發展。
量身打造學習平臺。該公司工會根據各單位員工素質與技能參差不齊的特點，認真制定不同的培訓方案，通過因材施教的方法，讓每名員工都能在培訓中汲取養分，在培訓后迅速成長;根據員工的工作特點，在培訓方式上不斷創新，通過成立線下輔導班、開設線上學習講座，發放學習資料，讓培訓學習更加人性化，更能收到實效;在各單位設立讀書角或職工書屋，訂購員工喜愛和有利于員工成長的報刊、書籍，讓員工在書香中陶冶情操，在墨香里充實自我。與此同時，公司工會還通過組建興趣班、特色組等方式，讓員工根據自己的工作需要及愛好興趣，接受相應的培訓學習，此舉既豐富了員工的業余文化生活，又為員工成長搭建了有利的平臺。
用心搭建競賽平臺。該公司工會圍繞保障公司安全生產這個目標任務，不斷建立和完善了有利于員工技能提升的競賽機制，通過員工在比賽現場“真槍實彈”地打拼，讓大家在競賽中學習，在學習中成長;對歷年來在技術比武、技能競賽中取得較高名次的選手全部納入公司專業技術人才庫，作為選拔任用對象，與此同時，在工資待遇上進行獎勵，榮譽上給予關懷，逐步形成了人人爭當有能力、有技術員工的濃厚氛圍。據了解，公司各單位共有30多名在技能競賽出脫穎而出的員工被任用為技術主管，一股“憑本事吃飯、靠技術進步”的新風在公司悄然興起，為公司高質量發展奠定了堅實的基礎。
積極搭建創新平臺。該公司工會大力開展技術革新、“五小競賽”等活動，鼓勵員工立足崗位實際，圍繞安全生產、節支降耗、節能環保等目標，對舊系統、舊設備大膽創新改造，在進一步提升企業標準化水平的同時，帶動企業發展。該公司原煤隊取料機液壓系統改造、配倉皮帶行走操作系統改造、7#皮帶尾部緩沖床改造等項目，不但在朔州市五小競賽中獲獎，還在極大降低員工的勞動強度的同時，提高了工作效率和安全生產系數，節省了一大筆材料支出。該公司“狄峰工作室”則立足公司實際，對公司新引進的綜采、掘進機組等大型設備，在認真學習其工作原理的基礎上，對設計不合理、不符合公司生產實際的地方進行改造，讓新設備更完美，更能滿足公司安全生產的需要。
