今年以來，羊東礦牢固樹立“有利于提高生產效率，有利于解決問題就是創新”的理念，通過強化科技保安、激勵全員創新、培訓創新人才，大力實施“科技興企”戰略，不斷提升礦井高質量發展硬實力。
強化科技保安。該礦大力推進科技改革，以“機械化換人、自動化減人、智能化無人”為總體思路，大力推廣應用新技術、新工藝，將一系列高科技手段成功融合應用于安全生產中，以設備升級保安創效。通過推廣應用新技術、新工藝、新裝備，使生產效率有了顯著提高。在壓風機、主扇、主排水、乳化液泵站、主運皮帶等多個重要崗點、關鍵位置安裝了高清攝像頭，通過集中控制系統、設備在線監測系統，實現全方位實時監控、故障提前報警、定置編號維檢，增強了系統安全性，提高了設備維護質量和運行效率。積極應用“全光纖數字化頂板動態在線監測系統”，超前預報巷道變形規律，為合理支護參數，提供數據分析依據，保證礦井安全生產和正常采掘銜接。
激勵全員創效。該礦深入推進“五小”創新活動，通過健全體系、完善機制，出臺激勵政策，完善獎勵機制，進一步調動全員在節支降耗上下功夫，在提高效率上動腦筋，在攻破難點上出主意的創新熱情。持續開展“五小”創新、“智慧羊礦”、“金點子”征集等活動，瞄準煤礦發展關鍵技術，加大重點課題攻關力度，圍繞安全生產、節支降耗等主題，設立創新管理專項資金，變事后獎勵為事前激勵、事中扶持和事后獎勵的全程支持，為創新創效工作提供了強有力的組織、資金和人才保障。堅持每周一匯報、每月一評審、每季一表彰制度，針對有突出價值的重大項目進行特別立項，成立課題攻關小組，構建以一線職工為首、班組協同配合、區隊重點推進、技術人員全程參與的層級聯動技術創新保障體系，鼓勵一線班組和職工自主創新。今年以來，全礦職工針對制約安全生產、節能降耗、提質增效等瓶頸問題開展立項攻關，創新成果150余項，創效上百萬元。
培育科技人才。該礦大力實施全員素質提升工程，確立了“分級培訓、教考分離、注重實效”的教育培訓原則，拓寬培訓思路，加大培訓力度，創新培訓方法，建立多渠道、多層次的人才培養制度，暢通成長通道。制訂人才培養計劃，通過技術練兵、技能大賽、業務培訓等方式，全面開展精準技術技能培訓，對采掘、機電、運輸、通防等主要技術工種進行業務專項培訓，讓職工從實踐中學習、摸索，增長才干，從中選拔培養班組技術能手，致力培育一批善于創新、敢于攻堅、能打硬仗的技術能手和尖兵。充分整合內部優勢資源，成立了以高級技師、技師為帶頭人的培訓小組，定期開展理論和實操考核，以崗位練兵、技術比武為抓手，結合職工個人特長優勢開展“導師帶徒”一對一幫扶培訓活動，采取地面理論學習、井下現場實操的方式，推行業務交流、輪崗實踐，大力培養復合型人才，提升全員綜合素質。
