四川省人社廳聯合考評驗收龍灘公司“金牌勞動人事爭議調解組織”

　　7月1日，四川省人力資源和社會保障廳會同省總工會、省企業聯合會、省企業家協會、省工商業聯合會等4部門聯合對龍灘煤電公司申報的“金牌勞動人事爭議調解組織”進行考評驗收。省協調勞動關系三方會議辦公室副主任、省企聯副秘書長陶英帶隊考評。省勞動人事爭議仲裁院辦公室副主任裴曉梅參加。

　　考評驗收組一行現場查看了龍灘公司勞動爭議調解委員會的工作場所、辦公設施設備、案卷資料，與調解工作人員進行調解工作經驗交流，聽取調解人員的意見和建議，對照考評驗收標準核實相關情況。在該公司四樓會議室，考評驗收組還聽取了龍灘公司關于“金牌勞動人事爭議調解組織”工作的情況匯報，并提出下步工作建議。

　　省協調勞動關系三方會議辦公室副主任、省企聯副秘書長陶英充分肯定龍灘公司調解委員會的工作成績，指出，該礦要建立以礦領導、中層管理人員、基層單位為一體的“高、中、低”三級溝通協調點，建立“員工與員工、員工與班組長、員工與高管”間多形式、訴求暢通的溝通渠道，及時解決問題，大力降低調解量及上訪事件，努力讓職工工作越來越舒心，案件越來越少，工作環境更加寬松，大力營造一種多贏的狀態，為四川省調解工作創造多種可復制的經驗。

　　裴曉梅對龍灘公司勞動爭議調解委員會成立五年來，因領導重視、組織機構搭配整齊、場地建設規范、調解水平高，受理的25件勞動爭議案件實現了100%的結案率，化解企業內(外)部的勞資糾紛，取得的“令人佩服”的調解效果表示贊許，并就下步工作提出四點建議：一是繼續加大法律法規等政策的宣傳力度，多主體、多形式、多內容展示“金牌調解組織”的“及時、靈活、低成本”的優勢，要發揮出更好的促進作用;二是著力提高調解人員的專業素質，以自學+培訓的方式，全面提高調解人員的調解水平和技能技巧;三是在處理調解工作時，注重規范化的執行和操作，確保調解工作系統化、有序化開展;四是作為省內出名的智能化開采煤礦，在多元化解勞動糾紛意見的同時，要特別重視安全生產，以良好的安全生產工作和優異的經營管理成效減少不必要的糾紛和矛盾。

　　廣安市經信委、總工會、人社局、工商業聯合會、企業家協會相關人員參與考評驗收。