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相關知識
- 根據《勞動合同法》，下列關于勞動合同解除的說法中，正確的是（）。
- 依據《勞動法》的規定，下列關于勞動合同的說法，錯誤的是（）。
- 依據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。
- 依據《勞動法》，生產經營單位應對本單位中的女職工及未成年工進行特殊保護，下列對女職工特殊保護的做法中，正確的是（）
- 王某已入職40天，用人單位仍未與其簽訂書面的勞動合同，按照《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞
- 依據《勞動法》的規定，下列關于勞動合同的說法，錯誤的是（）
- 依據《勞動合同法》的規定，對于從事接觸職業病危害作業的勞動者，下列情形中，用人單位不得解除或終止勞動合同的是（ ）。
- 依據《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，如果勞動者不能從事或者勝任工作，致使勞動合同無法履行的，用人單位額外支付勞動
- 某企業生產經營發生嚴重困難需要裁員，依據《勞動合同法》的規定，下列情形中，用人單位不得解除或終止與勞動者訂立的勞動合同的是（）。
- 某女職工處于哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，根據《勞動法》的規定，用人單位對該女職工工作的安排，正確的是（）。
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