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相關知識
- 依據《勞動法》的規定，下列關于勞動合同的說法，錯誤的是（）。
- 依據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。
- 王某已入職40天，用人單位仍未與其簽訂書面的勞動合同，按照《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞
- 依據《勞動法》的規定，下列關于女職工和未成年工特殊保護的說法，錯誤的是（）。
- 依據《勞動法》的規定，下列關于勞動合同的說法，錯誤的是（）
- 依據《勞動合同法》的規定，對于從事接觸職業病危害作業的勞動者，下列情形中，用人單位不得解除或終止勞動合同的是（ ）。
- 依據《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，如果勞動者不能從事或者勝任工作，致使勞動合同無法履行的，用人單位額外支付勞動
- 某企業生產經營發生嚴重困難需要裁員，依據《勞動合同法》的規定，下列情形中，用人單位不得解除或終止與勞動者訂立的勞動合同的是（）。
- 根據《勞動合同法》，用人單位（）的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
- 張某在單位從事接觸職業病危害作業的勞動,根據《勞動合同法》，該單位末對張某進行()，不得解除與張某訂立的勞動合同。
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