寧夏煤業洗選中心：“四個一”形成核心價值觀
“在企業道德建設過程中，構筑了全體員工‘一家人、一條心、一個目標、一個追求’的共有精神家園。 以‘云+’空中講堂的形式，在企業形成尚德奮進氛圍”。國家能源集團寧夏煤業洗選中心制定下發《洗選中心培育和踐行社會主義核心價值觀實施方案》，充分運用“干部素質講堂”“道德講堂”“青年理論講堂”“網上微型講堂”“手機移動講堂”五大講堂，引導員工踐行社會主義核心價值觀，
中心在“五個講堂”運作過程中，引導教育員工，開展“五大講堂”，必須結合自身實際進行剖析、反思，針對自身存在的道德不足、文明行為不足、安全隱患及崗位操作紕漏等問題進行剖析，深入查找存在的不足，找準癥結、對準施策、堵塞漏洞、補齊短板，并要求每位員工結合自身工作實際，談感想，寫體會。同時，緊扣“云+”空中講堂，最終形成多點環繞，突出“道德講堂”的引領教育作用，先后組織開展“社會主義是干出來的崗位建功行動”、“共同奮斗100年”統戰講堂”、“砥礪奮進70年 不忘初心愛國情”等主題講堂，以“身邊人講身邊事，身邊人講自己事，身邊事教身邊人”為主要形式，堅持做到月月有主題，月月有活動，用連續飽滿的道德宣講活動，形成尚德思進的濃厚氛圍。
中心施了道德講堂“五個一”模式，先后以看一部黨史視頻、尋找一個身邊榜樣、抄寫頌一段道德故事經典、唱一首有影響的正能量歌曲、寫一篇道德先進學習體會文章，讓員工深入領會《新時代公民道德建設實施綱要》，引導員工對照綱要標準，檢查自己是否做到了熱愛祖國、熱愛企業、熱愛崗位、關愛社會和他人進行了深刻反思，同時，以“強基鑄魂 三比五評文明創建競賽 ”品牌為依托，制定下發《黨建+文明創建特色項目申報及實施》通知，開展“黨建+文明創建”活動，立項實施金鳳洗煤廠“企業文化‘軟’著陸，安全生產‘硬’發展”、活性炭一車間黨建+科技創新引領新風尚等項目，形成品牌特色項目。
本網記者：于敏
