走進羊東礦創新創效成果展廳，各類技術創新成果琳瑯滿目。而這些技術創新成果，80%出自普通職工之手。“之所以能夠取得這些技術創新成果，全員素質提升工程起到了重要作用，同時也成功破解了礦井高技能、高素質人才短缺的難題。”
今年來，羊東礦持續深化“十制”培訓舉措，大力實施全員素質提升工程，不斷提升教育培訓工作的科學化水平，為礦井智能化高質量發展提供人才保障和智力支撐。
該區充分發揮“虛擬+實景”培訓基地、教培中心、互聯網+培訓“三大優勢”，圍繞教育培訓機制，實施標準化設計、精準化施教、多維度考評，改變以往“蘿卜青菜一鍋燉”的“燴菜式”培訓模式，對參與培訓的職工進行全面摸底，掌握每個人的學歷狀況、興趣愛好、個人特點，制訂針對性培訓方案，加強對培訓效果的評估和反饋，不斷提高培訓質量和效果。
該礦在不斷完善原有培訓制度的基礎上，推出“技術大拿上講臺”“高級技師秀絕活”“崗位能手傳幫帶”等特色培訓。對各專業當前使用的設備、工藝、技術進行系統梳理，列出培訓項目，通過“微課堂”“講經說法”“傳經送寶”等手把手、面對面的“實戰”形式，充分發揮骨干技術人才的典型引領、輻射傳承作用，及時解決職工實操難題，達到即學即用、高效應用的目的，使崗位現場成為提升全員素質的“課堂”。
該礦通過常規動作和特色方案融合，形成一套管理全面、執行有效、抓手過硬的實操管理體系，為確保實操效果，不斷加大考核力度，建立職工學習和授課人員考評辦法，對職工學習情況和授課效果進行科學評價，將實操結果與工資待遇緊密掛鉤，激發廣大職工強技能、精業務的積極性和主動性。
