人手一冊“求實、奮斗、爭先、創新”燙金大紅臺歷，地面企業文化宣傳櫥窗，副井底至21平臺的千米文化長廊，采掘頭面的“三違”漫畫展，重要場所重要崗位的安全警示提示，隨處可見的企業文化安全文化宣傳陣地，構筑了蒲白西固煤業堅強的安全屏障，為該公司新的一年再創新佳績、再鑄新輝煌增活力、添動力、聚合力。
“元月份，我們實現了安全生產開門紅，2月份的煤炭生產和銷售呈現出茍日新又日新的良好態勢，創下日煤炭銷售8000噸的新紀錄，開局呈現新局面、跑出了加速度。得益于我們以企業文化魂凝聚力，得益于干部職工懂得‘歸零’，在新的起點上重新啟航，在原有的基礎上更上一層樓……”蒲白西固煤業黨委書記、董事長任華余在生產調度會上說。
企業文化增動力。春節收假后的第一天，剛下夜班的掘進隊的一名職工駐足在宣傳櫥窗前，認真閱讀任董事長在三屆一次職代會暨2022年黨委行政工作會上的重要講話，他被任董事長的重要講話精神所鼓舞，情不自禁地說道：“2021年，我們實現了安全生產19周年，職工收入顯著提高，過年發了幸福大禮包，2022年我們更要扎實做好‘雙紅線’風險辨識預控和安全過程管控，在確保安全的前提下，擼起袖子加油干，奮力實現安全生產20周年，繼續領跑陜煤集團安全周期最長礦井。”
該公司通過在地面、入井通道設置安全文化陣地、在井下創建千米文化長廊、安全叮囑上燈架、在井下“田間地頭”設置漫畫說“三違”等一系舉措，營造濃厚的企業文化、安全文化氛圍，使職工們在文化的熏陶下，提高了安全意識、增強了安全技能，“安全第一、預防為主”安全思想、安全理念已成為職工們的情感認同。
“我們一定將安全牢記在心、嚴格按章作業，堅決做到不安全不生產，多出安全煤、效益煤。”該公司綜采隊隊長張文斌說。
安全知識問答添活力。“為什么要做好‘雙紅線’風險辨識預控和安全過程管控?”“為什么要嚴格執行‘崗位雙述’工作法?”這是虎年春節過后，該公司的領導班子紛紛走進自己的包保區隊進行安全知識問答的場景。職工們踴躍回答問題，回答正確的可得到適當獎勵。
公司班子成員將安全理念、煤礦安全法規、安全制度、作業規程、典型事故案例等內容，掰開揉碎，用礦工的語言深入淺出地進行闡述，潤物細無聲的安全知識隨風潛入職工們的心田，使職工在寓教于樂中悟道理、在落實安全制度措施中明事理，告誡自己時刻將安全牢記于心、落實于行、形成習慣。
“公司領導在百忙之中走進班前為我們進行安全知識、事故案例宣講，我們要把心思用在干工作高標準嚴要求上，把落實各項安全技術措施和狠抓現場安全生產標準化水平提高上，與安同行，平安幸福。”運輸隊支部書記楊文建說。
親情文化聚合力。虎年的大年初一，該公司黨委副書記、總經理景玉杰、黨委副書記、工會主席曹銀川深入一線看望慰問在崗職工，向春節期間堅守在工作崗位的干部職工致以親切問候，代表公司黨政為堅守一線的職工送上新春祝福和慰問品。
歡歡喜喜慶佳節，紅紅火火鬧元宵。為豐富職工的節日文化生活，2月15日，該公司在職工活動中心舉辦“歡歡喜喜鬧元宵擊鼓揚帆啟新程”系列活動，猜燈謎、套圈、搭橋過河、袋鼠跳等娛樂活動，精彩的活動吸引的干部職工積極踴躍參與，歡笑聲此起彼伏，表達了干部職工在新的一年里團結一心、共創幸福新生活的美好憧憬。
2022年，該公司將持續鞏固深化拓展黨史學習教育成果，以開展“管理深化鞏固年”為抓手，堅持以情感人、以事動人，不斷為職工送去文藝大餐、安全囑托，陶冶一線干部職工情操，豐富業余文化生活，經常性開展文化娛樂活動，不斷豐富職工的業余文化生活，陶治職工情操，增強職工隊伍的凝聚力、向心力;運用好“礦長接待日”“關愛服務指揮中心”“大走訪大調研”等務實舉措，主動深入到職工群眾之中了解職工困難，切實為職工群眾辦實事、解難事;切實將公司黨政的關心關愛送到職工心坎上，凝聚起一家人、一盤棋、一股勁的強大合力。
“文化有力量。‘文化大餐’讓職工感受到西煤大家庭的溫暖，激發了凝聚人心的正能量，形成了決戰決勝一季度奪取首季開門紅的強大合力。”該礦黨委副書記、工會主席曹銀川說。(彭拜)
