麻家梁煤業：學習宣貫職代會精神掀熱潮
晉能控股煤業集團浙能麻家梁煤業公司采取多種形式和載體，強化全公司干部員工對晉能控股集團一屆職工代表大會第二次精神的學習貫徹，在全公司掀起了學習全會精神、勇擔責任使命的熱潮。
積極組織，營造氛圍。公司干部員工第一時間通過電視、微信、網絡等方式，積極關注晉能控股集團一屆職工代表大會第二次召開情況;會議結束后，及時召開黨委中心組(擴大)專題會議，組織黨員干部帶頭學習;各基層黨支部利用微信群、班前會、工作例會等方式，組織進行線上、線下的集中學習，營造全員學習的良好氛圍。
互相交流 ，融入工作。該公司圍繞集團196111”工作目標體系、“12311”行動計劃，開展重點研討。在綜采二隊換班室，員工們利用休息的時間和大家一起交流學習，互相暢談自己的想法和體會，感受公司在過去一年高質量發展中的點點滴滴，在談到智能化時，員工王建國感慨到，“智能化建設刷新了人們對煤礦的認知，沒有文化，不學習注定連個‘煤黑子’都當不好。”通過學習職代會精神進一步激發員工的主人翁思想，提升了不斷學習專業技能知識、崗位作業水平的熱情。
行動引領，突出重點。按照職代會的要求，該公司突出抓好春節、“兩會”期間安全管理和疫情防控工作，完善“雙預控”管理體系建設;抓好頂板、瓦斯、粉塵、輔助運輸等工作，加大隱患排查治理力度，強化班組建設，保證礦井安全生產。狠抓生產經營管理，合理擺布戰場，進一步提高單產單進水平;認真總結智能化工作面建設經驗，找不足、抓改進、促提升;持續優化工作面采掘設計，搞好下層煤開采的準備工作，以及水文地質的勘探勘查，為礦井可持續發展提供技術支撐。(王二仔)
