黑龍江龍煤向陽礦真心實意為群眾辦實事
黑龍江龍煤向陽礦真心實意為群眾辦實事
向陽礦緊緊圍繞改革發展、安全生產、群眾利益、正風肅紀、職工訴求中心工作，深入開展大走訪、大調研、大排查活動，從領導班子成員做起，深入班組、職工家中用心用情用力解決事關群眾切身利益和企業發展的瓶頸問題，凝聚企業發展力量，推進各項工作開新局、謀新篇。
向陽礦黨員干部把“我為群眾辦實事”作為檢驗黨史學習教育成果的試金石，把黨史學習教育成果轉化為干事創業的強大動力，制作黨史學習教育路線圖、流程圖、責任圖和效果圖，礦領導班子成員在職工大走訪中了解到職工群眾訴求事項8項，其中2016年向陽礦組建時遺留的三項是“疑難雜癥”，礦黨委列出了三個方面8項“我為群眾辦實事”重點事項清單，礦黨委書記、礦長負總責，對照清單集中攻堅，一項項求突破，經過多次與市、公司等有關部門溝通協調，8項“疑難問題”全部解決。
向陽礦在開展大排查中梳理出職工福利和礦井科技創新疑難問題6項，他們落實“三訪一包”責任，制定項目清單和時間表、任務書，掛牌督戰，礦黨委書記、礦長每兩天召一次協調辦公會，逐項研究落實措施，解決一個問題銷號一個，對已經解決的問題落實人員進行回訪，對解決不徹底的在回訪過程中進一步給予解決,目前，已回訪7件問題，一件不徹底問題由黨委副書記督辦解決。
向陽礦黨委在開展大調研中了解到個別黨支部標準化建設滯后，礦黨委書記帶領政工部工作人員現場辦公，對照黑龍江省國資委基層標準化黨支部建設考核細則逐條查擺差距，理出問題清單，落實整改措施。全礦基層黨支部把黨史學習教育與黨建工作深度融合，聚力人才隊伍建設和礦井整合改造難題，建立黨員干部和職工“1+1”幫帶機制，以“一名黨員+一名職工”為主，采取建立微信群、互留電話號碼等形式，開展互幫、互聯、互學，把職工小家與企業大家緊密結合起來，對因特殊情況引發困難的職工重點包保;成立“五小攻關”小組，對井口改造整合中遇到的難題列出清單，落實目標，目前，有四項技術創新成果應用到安全管理中，助力企業創新發展。
