為履行對從事接觸職業病危害因素作業的員工進行職業健康監護的法定職責，規范職業健康監護工作，加強職業監護管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《職業健康監護技術規范》，結合我礦實際，制定本制度。
一、礦根據職業病危害因素的類別、接觸水平的情況，嚴格按照
《職業健康監護技術規范》的規定，組織從事接觸職業病危害因素職工有計劃地到法定衛生機構進行職業健康體檢。員工接受職業健康檢查應當視同出勤。
二、組織擬從事接觸職業病危害因素作業的新錄用員工(包括轉崗到該作業崗位的人員)、擬從事有特殊健康要求作業的員工進行上崗前健康檢查。新入礦員工必須經職業健康體檢合格后方可從事接觸職業病危害因素作業。
三、對長期從事接觸職業病危害因素作業的員工應組織進行在崗期間的定期健康檢查。礦要對接觸職業病危害因素作業人員進行登記，每年向上級主管部門報告。
四、礦應組織接觸職業病危害因素的員工進行離崗前的體檢，如最后一次在崗期間健康檢查是在離崗前90日內，可視為離崗體檢。在未對其進行體檢時，不得解除或終止與其訂立的勞動合同，員工可以選擇放棄進行離崗前體檢，并簽訂相關協議。
五、對體檢中發現有職業禁忌癥與從事職業相關的健康損害的職工應調離原工作崗位，并妥善安置;發現健康損害或者需要復查的，應及時告知員工本人，按有關部門的要求，進行復查和醫學觀察。
六、對發生分立、合并、解散、破產等情形的，應對從事接觸職業病危害因素的員工進行職業性健康體檢。
七、在生產、檢修中作業場所職業病危害因素濃度嚴重超標，對遭受或可能遭受急性職業為害的員工，礦應立即報告，職業衛生主管部門應及時組織進行健康檢查和醫學觀察。
八、職業衛生主管部門應將體檢結果及時告知我單位和個人。除職業禁忌癥外，其他體檢結果不得公開，確保醫學資料的機密，維護員工職業健康隱私權、保密權。體檢結果存檔。
九、不得安排未經崗前體檢、有職業禁忌癥的員工從事接觸職業病危害因素和從事所禁忌的作業。
十、職業健康檢查、醫學觀察和職業病診斷、鑒定、治療等費用由礦按法規規定執行。
十一、對本單位的職業健康管理情況建立臺帳，并接受公司主管部門的監督檢查。
