峰峰集團九龍礦：聚焦職工“急難愁盼”——“我為職工辦實事”
自黨史學習教育開展以來，九龍礦積極開展“我為職工辦實事”實踐活動，聚焦職工群眾“急難愁盼”的具體問題，用心用情用力解決職工群眾的困難事、煩心事，將“我為職工辦實事”實踐活動推向縱深。
服務職工一線
“大家辛苦了，來喝點水，吃點面包。”“謝謝領導的關懷關愛，我們勢必全力以赴，保證安全生產。”
該礦持續開展“紅背包”百米井下送慰問活動，將慰問品送到一線職工手中，親切的關懷和溫馨的囑托，使職工感受到企業的關心關愛、大家庭的溫暖。在北風井更換1號供電線桿過程中，該礦組織人員深入現場為職工們送去了大鍋菜和雞蛋湯，鼓舞了職工士氣，助推了供電線桿工作的提前完成。
該礦還組織黨員干部深入一線盯現場、抓安全、除隱患，他們深入北五坡底泵房，清理排水溝淤泥90米，維持現場的整潔，對現場物料進行分類擺放，對現場安全隱患落實情況進行排查，嚴查每一個環節、每一臺設備、每一個工序入查找安全隱患的顯性和隱性問題，真正把安全風險、隱患、問題及存在原因搞清楚，用標準說話。
滿足職工訴求
“希望食堂為夜班職工多準備點兒包子，餡香味兒足，吃的可帶勁。”“現在天氣氣溫高了，澡堂的水溫也有點高，洗的讓人不舒服，可以把水溫稍微降一下。”為職工辦實事意見箱開通5個多月，已收到80余名職工建議，50條建議已被認領落實。
為更好地服務職工，該礦完善職工信箱、職工服務熱線等平臺，瞄準職工需求調整策略、改進服務，讓服務更貼心、更溫暖。動態推進“我為職工辦實事”大走訪，常態開展“黨政領導接待日”活動，區隊、班組“面對面談話”，深入開展女工協管員“分片幫保”，架起“連心橋”，保持“零距離”。
他們對各種渠道收集的職工心聲與建議，通過清單化管理的方式，列出“幸福賬單”，重點抓好落實。對“兩堂一舍”改造修繕、在宿舍樓安裝凈飲水機等一件件實事辦到了職工的心坎上，凝聚起了“一家人、一條心、一盤棋”的強大合力。
“我們以職工呼聲為方向，以關愛職工系列活動為載體，為職工送去360°關愛與服務，持續增強了職工的安全感、獲得感和幸福感。”九龍礦代理黨委副書記、工會代主席王立敏說。
關心職工生活
“礦上每年都給我們送生日禮物，讓生活增添了不少儀式感。”“新式更衣柜空間大、結構好，防水防銹、耐腐蝕，衣物不受潮，鎖具更安全。”……職工時刻感受著“大家庭”的溫暖，心中滿滿“小幸福”。
該礦每月定期舉辦集體生日會，為職工送生日賀卡、生日蛋糕、生日禮物等“六送”服務。購置了6臺電動晾衣架，定制了不同顏色帶編號的專用綁帶，實施了公管服綁帶色差管理。同時，在公管服綁帶色差管理的基礎上增加了刷卡取衣功能，職工憑洗浴卡就能刷卡取衣，一卡多用，讓公管洗浴服務更加便捷。今年以來，為職工送生日禮物1500份。
困難職工是該礦領導一直關注的群體。他們在“春節”“七一”等節點，開展精準幫扶送教育、送米面、送祝福等活動，深入了解他們的所思、所需、所盼，切實把黨和企業的溫暖送到每個人的心坎上。
“把職工當做親人，堅持“規定動作”做到位、“自選動作”求創新，一步一個腳印扎實開展各項工作，大力推進黨史學習教育走深走實，努力把黨史學習教育成效轉化為工作動力，真正做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局。”九龍礦黨委副書記付希堂擲地有聲地說。(通訊員 劉文竹)
