鶴煤三礦努力打造技能型人才隊伍
7月29日，筆者在河南能源化工集團鶴煤三礦工業廣場主干道發現，2020年度礦勞動模范、安全標兵獲得者們身披綬帶的大幅照片進入了道路兩側的電線桿，這里面受表彰的有部分職工是技術能手，他們的個人形象在礦區熠熠生輝。
近年來，該礦高度重視技能人才的培養，不斷健全完善人才培養激勵機制，嚴格標準選人，注重實績用人，破除常規為人才搭建舞臺，對近年來新進的青年學生實行科隊輪崗和多崗位鍛煉，使技術人員的理論知識與現場實踐方面充分結合，不斷提升現場管理能力，為全面培養復合型人才創造了良好的環境。從而使他們的絕活、絕技得到傳承、傳播，以機制創新、方法創新、載體創新，提升教育培訓工作的科學化水平，著力打造一支高素質專業技術人才隊伍，為礦井在爬坡過坎中實現高質量發展提供人才智力保障。
該礦分析目前人才結構特點，創新培訓載體，為職工制定了分層次、分專業、分階梯的人才培訓模式。針對一線隊伍人員流動量大、技術底子薄、關鍵崗位人員緊缺等現狀，分專業制定年度學習調研計劃，堅持“走出去”與“引進來”相結合，根據工作需要，分期分批組織各專業骨干人才到外地參觀學習，拓寬視野、解放思想、提升境界，依托創新工作室，堅持高端化、年輕化、梯隊化工作原則，采取師帶徒、導師制、團隊合作的方式，通過模擬演示、行為示范、授課教學、現場培訓等形式，為礦井培養技術一流的專業性人才。
