朔州煤電鐵路管理公司 厚植人才沃土 打造硬核隊伍
煤業集團朔州煤電鐵路管理公司始終堅持“科技興企，人才強企”理念，將人才隊伍的建設放在企業發展的重要位置，通過思想教育、素質提升、導師帶徒、技能培訓、研究討論等多舉措大力推進人才建設工程，持續提升青年員工素質、技術水平，為企業持續高質量發展提供人才保障。
該公司對新入職的大學生有激情、有活力、思想活躍、接受新生事物能力強，針對這一特性，特制定了《新員工崗前培訓計劃》，完善了一期一檔培訓臺帳。加強對青年員工的思想教育，激發員工的愛國之情、愛企之情，引導他們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，教育廣大青年職工進一步增強參與企業發展的使命感和緊迫感，激勵他們把精力、干勁集中到推動企業高質量發展的征程。
該公司牢固樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的人才理念，全面實施人才強企、科技興企戰略，對員工進行全方位立體式的培訓，積極開展各類崗位練兵等活動，切實提高員工的思想素質和專業理論水平，引導員工立足崗位獻才智做貢獻。要積極引進高技能人才，進一步優化科技人員的專業結構，開展好一幫一、一助一師徒結對子活動，讓有志青年學到真技能。
該公司建立一系列有利于人才選拔、重用的機制，千方百計地從學習、工作、體制、政策、環境等方面給予傾斜，為有志青年員工搭建干事創業的舞臺。對一些創新能力強、業務精的專業技術人員提拔重用到領導崗位，使他們的潛能得到有效地發揮，最大限度地調動科技人員的主觀能動性。要積極地鼓勵科技人才為企業的安全運輸、經營管理等方面，開展科技創效和技術攻關活動，進而使企業的綜合管理水平得到進一步的提高。要大力對先進典型的宣傳，重點用身邊的榜樣人物、典型事跡去影響、去感染，引導青工立足崗位建功，進一步提升青年員工的責任意識、奉獻意識。
該公司引導青年員工制定職業規劃，通過多渠道、多途徑拓寬青年員工職業發展渠道，鼓勵青年員工積極參加各類學習培訓、技能比賽、知識競賽和業余文體活動比賽等，讓優秀青年員工在工作崗位及業余生活中得到充分的鍛煉，讓員工真正融入到企業這個大家庭重，增強對企業的歸宿感、認同感、榮譽感，進一步激發青年員工的工作熱情和動力，為企業可持續發展做出更大的貢獻。
