按照“管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”“一崗雙責”原則。勞動人事管理員安全生產職責如下：
一、崗位安全生產責任范圍
設置有利于公司安全生產的人事管理機制并監督落實。
編制公司人事招聘計劃，審核無誤后報人力資源部經理、分管人事領導、董事長審簽，做好人員招聘工作。
二、崗位安全生產責任制
1.負責建立、建全、完善公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2.負責協助部門領導制訂公司用工制度、人力資源管理制度、人事檔案管理制度等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.協助部門領導制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置，負責配備沖擊地壓防治專業技術人員和專業防治隊伍。
5.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
6.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
7.定期向公司黨政領導匯報工作，及時通報人事工作信息，提出有關政策供黨政領導決策。
8.組織總結年度工作，提出下年度人事人才工作重點。
9.負責企業工人人事檔案管理和調閱，辦理企業員工的內、外部調動手續及人事工資關系的介紹。
10.負責編制公司《職工花名冊》、《離退休人員花名冊》。
11.負責做好職工的動態管理，及時指導做好員工勞動合同的簽訂、續訂與解除(終止)工作。
13.完成每月抓“三違”指標和入井次數。
三、責任制目標及考核獎懲
1.違反公司規章制度，按照具體處罰條例進行處罰。
2.完成公司年度下發的各項工作任務和工作目標，若未按要求完成某項工作，按照公司相關管理制度進行考核。
3.全年不發生三違安全事故，否則按照公司相關管理制度進行考核。
4.若上述第5、7、9、10條落實不到位，每次扣3分;
5.若上述第1、2、6條落實不到位，每次扣2分;
6.若上述第3、4、8、11、12條落實不到位，每次扣1分。
