夜幕降臨時，在招賢礦業工業廣場，常能看到一道特殊的“熱鬧”景象——礦黨員干部和職工代表，齊聚廣場一角，圍坐在一起，你一言我一語，一群人“聊”天。
“希望宿舍樓下也可以安裝健身器材，促進居民強身健體。”一位年輕的小伙子說。“今年麟游縣的溫度偏高，特別是中午太陽火辣辣的，宿舍溫度高，熱得睡不著，如果一個宿舍能配一臺電扇就好了。”一位職工代表說……
原來，這是招賢礦業開展的“我為群眾辦實事”主打品牌——“招賢夜話”活動。該公司定期選擇成績顯著或職工訴求較多的科區班組，邀請黨員群眾及管理人員代表進行圍桌夜話，不漏聽“微弱的呼聲”、不忽視“細小的心愿”、不錯失“基層的脈動”。
自黨史學習教育開展以來，招賢礦業始終將“我為群眾辦實事”作為黨史學習教育的落腳點，聚焦群眾急難愁盼，找準問題，堵漏洞、補短板、建機制、促發展，將“支部書記領辦項目”作為主抓手，推出了“招賢夜話”等走基層品牌，用真心靶向解決群眾急難愁盼。
“我們以黨史學習教育為契機，結合‘我為群眾辦實事’實踐活動，用心用情幫扶困難職工;深化“健康食堂、舒心澡堂、溫馨宿舍”創建活動，提升干部職工的幸福指數;著力改善井下、車間作業環境，提高職工工作安全度和舒適度，最終實現建設平安、綠色、幸福、美麗新井的目標。”該公司相關負責人說。
據悉，該公司各黨支部均設立了“黨支部書記服務站”，公開電話、微信號，只要職工生活、工作出現問題，都可以與黨支部書記面談或網聊。“我們通過思想疏導或物質援助，幫助職工解決很多問題。現在，各黨支部的向心力和凝聚力都增強了。”該公司相關負責人說。
招賢礦業始終將“共建幸福家園、共享美好生活”理念貫穿在礦井建設發展的全過程，將員工利益作為一切工作的出發點和落腳點。更加關心員工生活，2021年，設立了困難員工幫扶基金，提高了員工餐補標準，節假日積極開展慰問和文體活動，常態化組織井口慰問，員工的生活質量不斷提升。上半年為員工辦理大病救助金4.5萬元、發放困難幫扶金2.35萬元、購買互助保險14.91萬元、發放節假日慰問品價值約53萬元。更加關注員工健康，開展全員免費健康體檢，積極與地方衛生機構對接，邀請醫護人員到礦為員工接種新冠疫苗，目前接種率達到72%左右;尤其是4月份開始取消了夜班生產，讓員工告別了“每天三班倒、24小時連軸轉”的傳統作業模式，保證了員工健康生活、健康工作。更加重視員工權益，大力優化薪酬分配，堅持薪酬、獎金分配向一線崗位、“苦累差”崗位傾斜，上半年采掘一線員工收入有較大提升，并且從六月份開始，將瓦檢員、防沖員和小班安監員工資系數上調，切實維護職工應得利益，提升了員工的獲得感。發展環境更加和諧。加強與地方各級政府和主管部門的協調溝通，積極參與當地經濟、文化發展建設，助力脫貧攻堅，履行企業社會責任，地礦關系更加融洽，發展環境更加和諧。
(吳瓊)
