以人為本，打造幸福搬家

以文化培元，大力弘揚勞模精神和工匠精神，重視文化建設，鑄魂育人。建“家”聚力，推進以“職工小家”為中心內容的職工文化體系建設。以情感暖心，堅持“五必訪”、送關懷送溫暖。建立接待日制度，傾聽職工訴求。開展重要節點慰問活動，積極組織聯誼活動，創造和諧發展氛圍。把不斷實現更高質量的“四有四能”（食宿有標準、收入有保障、困難有幫扶、活動有場所；文化能提高、技術能提升、事業能發展、員工能穩定）作為維護職工利益的具體要求和促進勞動關系和諧發展的工作目標，把對職工的關愛之心真正落到實處，不斷豐富幸福搬家內涵。

2021年，我們將繼續優化完善中心品牌建設十個體系，厚植品牌建設根基，完善標準、細化流程、嚴格執行。我們將以《“神南搬家”品牌影響力提升實施方案》為行動指南，提高全員品牌打造意識，做實“職工隊伍一流、管理規范一流、工程質量一流、服務水平一流、形象展示一流、工余文化一流”的“六個一流”工程。通過品牌案例宣傳、品牌人物推介，品牌故事分享、品牌成果應用等多種方式，充分展示“神南搬家”品牌形象，不斷提升品牌影響力。