由一場家長會想到
前幾天，休班回到家，剛好趕上了兒子的家長會。講真，作為一個父親，總感覺自己有些不稱職，從孩子入幼兒園那刻起，我都沒有參加過家長會。
這次終于有了一個“合格”老爸的機會，自己甚感欣慰。家長會開了一個半小時，感觸頗深。班主任老師根據孩子平時的表現和成績將家長分為三類：第一類是特別負責任的家長，能夠每天檢查孩子的學習情況，經常與老師溝通，共同幫助孩子解決生活中、學習中的困難，這類家庭的孩子往往是班級里最優秀的；第二類是每天只負責在作業上簽字，全憑孩子自覺學習，這類家庭的孩子成績是中等水平；第三類是完全不負責任，將孩子交給老師，不管不問，孩子的學習情況自己全然不知，這類家庭的孩子是班里最差的。家長對孩子盡到什么樣的責任，決定了孩子的是否成為優秀學生的基礎。“子不教，父之過”，孩子來到這個世界就是一張白紙，怎么書寫全靠父母掌握。
的確，?“責任”從大處說，就是一個人價值觀的直接反應，從小處來說是一個人做事的基本準則。生活如此，工作亦是如此。
一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。如果你是一名安檢員，你的責任就是做好井下生產現場的安全管理工作，制止和糾正“三違”現象；如果你是一名瓦檢員，你的責任就是保證作業現場“一通三防”設施完好，氣體檢測正常，符合《規程》之規定；如果你是一名管理人員，你的責任就是認真做好自己所分管的工作，為公司分憂解難；如果你是一名廚師，你的責任就是讓職工吃的健康，吃的滿意…
一個人的能力大小是有限的，只要你能夠勇于承擔責任，認真做好分內工作，保質保量的完成上級交付的各項任務，你所做的一切就有價值，就會獲得尊重。同樣，一個人如果沒有責任心，就可能對顯而易見的苗頭隱患視而不見，對熟之又熟的規章制度熟視無睹，對可能引發的事故后果充耳不聞，在此狀態下，工作質量肯定打折扣，安全肯定出問題。
如果把一個公司或者一個企業比喻成一棵參天大樹，那么各個崗位的員工就是樹根、是樹枝、是樹葉。只要我們每個員工立足本職崗位，恪盡職守，把工作當做事業干，努力做到最優、最佳，那么我們的公司必定煥發出無限的活力與生機。
