貴州豫能黔西分公司:“多措施”穩隊伍

11月15日，筆者獲悉，黔西分公司為提高人力資源配置效率，提升職工隊伍整體素質，全面推進2020年度招聘工作有效開展，樹立招人、用人、留人工作導向，控制新入職員工流失率，多措施穩定隊伍。
入職簽訂就業協議。為加大新入職員工對工作崗位的重視程度，所有新入職員工辦理入職手續時，簽訂就業協議，明確雙方違約責任，入職后工作未滿半年者，按約定支付2000元違約金。
合理安排工作崗位。新員工入職后，各區隊要在充分溝通的基礎上，合理安排工作崗位。原則上要遵從崗位先易后難、勞動強度先輕后重、工作任務從少到多的原則，給予一定的學習、適應時間。
簽訂導師帶徒協議。所有新員工，要在入職一周內簽訂導師帶徒協議，一式三份，區隊留存一份，報經營管理部及綜合辦公室備案一份。未及時簽訂導師帶徒協議并備案的，對區隊負責人罰款100元/人/次。
加強企業文化宣傳。讓新員工盡快融入企業，企業文化的引領作用必不可少。加強對新員工的企業文化宣傳，將企業文化建設融入區隊日常管理，講團結、樹正氣，用實際行動引領員工踐行企業文化，提升新員工的組織感、集體感和歸屬感。
關心職工日常生活。積極妥善解決好新職工食宿問題。各項目部負責人、區隊管理人員加強與新員工的談心交流，認真聽取職工心聲，及時掌握員工思想動態，主動幫助解決工作和生活中遇到的困難和問題，讓員工思想穩定，舒心工作。