煤礦班組長任用考核管理制度

煤礦班組長任用考核管理制度

為確保基層班組長具備責任心強、業務過硬、作風扎實、敢說敢管、成為職工信賴的生產骨干，使班組長認真履行職責、行使權利，把班組管好、帶好，提高班組的自治能力，特制定本制度。

一、班組長任職審批程序：

1、由隊(區、科)醞釀候選人員名單，并提交書面報告，經分管領導同意簽字后報組織部。

2、組織部收到報告后立即組織人員按有關規定對候選人進行全面考核。

3、組織部對候選人考核后向黨政班子作以匯報。

4、經黨政班子同意后對擬任人員實施公示。

二、班組長監督考核程序：

1、日常工作由各單位和分管領導負責監督考核。

2、各職能部門負責業務范圍內的監督考核。

3、組織部負責定期的監督考核‘

4、凡發現班組長在工作中未認真履職責，出現瀆職行為的，應啟動責任追究制，由分管領導、職能科室和單位負責人共同進行追究，并依據責任大小、后果輕重進行處理。

三、班組長任職資格：

1、具有初中以上文化水平;

2、中共黨員(或非黨積極分子)，具有較高的思想政治素質;

3、經過安全專業培訓并取得安全工作資格證書;

4、具有解決生產中實際問題的能力;

5、具備較強的組織、協調能力;

6、從事該專業工作3年以上;

7、熟知各項規章制度，工作盡職盡責;

8、無嚴重以上“三違”記錄;

9、兩年內無事故直接責任記錄;

10、團結協作，具有較高的群眾威信。