安全工作不能搞“下不為例”

安全工作不能搞“下不為例”

安全管理不能有半點馬虎，不能得過且過，更不能搞“下不為例”。在公司調度會上公司經理、黨委副書記語重心長地對全體參會人員說到。

人的生命只有一次，安全事故一旦發生就沒有“后悔藥”可尋，然而，在現實工作中個別管理人員卻在安全管理上總是礙于情面，本著給違章人員主動糾錯的“善心”，往往不愿動真格下硬茬，以為口頭批評就可以解決問題。這樣的“老好人”，表面上看似是對職工的關愛，實則是對違章行為的放縱和對公司安全生產工作的不負責任，習慣性違章的不良風氣一旦形成最終害人害己。

對待違章行為“下不為例”的做法，犯了“三宗罪”，一是破壞了廣大干部職工在安全制度、安全規程面前人人平等的基本原則，相關責任人不能及時得到相應的處罰，給違章行為創造了得以滋生的“土壤”；二是淡忘或蔑視了管理者本身的崗位職責，是對職工及職工家屬的最大不負責任，一旦事故發生，即便僥幸逃脫了法律的懲罰但逃不脫良心的譴責。三是忘記了企業的最根本利益，煤礦是高危行業，安全生產是煤礦企業賴以生存、得以發展的根本利益，企業推行“精細化管理”、“質量標準化建設”、“雙述活動”、“準軍事化管理”等一切工作都是基于礦井安全的基礎上進行的，“下不為例”恰恰軟化了和放松了安全生產的“紅線”地位。

讓我們牢記事故處理“四不放過”的原則，只有這樣“下不為例”才會真正斷了“市場”，為了企業發展的更快更好，為了讓礦區更和諧、更美好，讓我們攜起手來共同鑄就安全生產長城，摒棄“下不為例”吧！

（陜煤化陜北礦業韓家灣煤炭公司  魏小波）