泉店煤礦安全目標管理及獎懲制度
安全目標管理及獎懲制度
安全目標管理是安全管理的一個重點，是實現安全生產的一個重要環節，為了搞好安全管理目標特制定如下制度：
1、在每年的12月份，根據礦本年度的安全生產狀況和下年度的生產預測，由安全礦長協助礦長制定出下年度的安全目標，確保在下年度實施。
2、制定目標時，目標必須具體明確，既有數量（如工傷人數、千人負傷率）又有形像目標，目標要重點突出，目標期限要適當，目標必須在努力下能夠達到。
3、礦制定目標后制定出實現安全目標的獎懲辦法。
4、目標制定后各單位要結合實際制定本單位的安全目標。
5、各單位在制定目標時，只能高于礦目標，不得低于礦安全目標。
6、安全礦長和安檢科長負責組織安全目標的實施。
7、安檢科負責制定階段性安全目標，并進行細化，并每月進行考核，考核結果與責任人安全抵押金掛鉤。
8、礦長負責與基層單位負責人簽訂安全目標責任書。
9、安全目標中明確對安全績效較好的單位的獎勵及出現各類工傷及各級非傷亡事故對相關單位和個人的處罰辦法。
10、礦年終根據安全目標完成的情況，根據考核辦法分別給予獎懲。 11、職工有以下成績之一的礦按其貢獻大小給予表彰、獎勵。
（1）模范遵守國家有關政策法令，認真貫徹執行相關法規以及作業規程和各項安全措施，在安全方面做出顯著成績的。
（2）發現事故征兆，立即采取措施或及時報告，以及制止違章指揮、違章作業，因而避免了事故，或顯著減輕事故危害程度的。
（3）搶救事故有功的。
（4）安全技術中有發明創造的，有重大改革或推廣性技術有卓越成績的。 12、各單位必須把安全生產作為評定各類先進的前提，在年終評先表彰時，必須把表彰安全先進作為重要內容表彰。
13、不論任何人違反三大規程，違反有關規定，造成嚴重后果的，給予經濟、行政處分。14、違反規程，有下列情況之一的，追究安全第一責任者的責任。
（1）不及時解決重大安全隱患，造成重大事故的。
（2）放松對安全工作的領導，致使安全管理混亂而造成事故的。
（3）對職工不按規定進行安全教育和上崗培訓，造成事故的。
（4）由于設備保護不完善或作業環境有重大事故隱患，造成事故的。
15、有下列情況之一者，追究當事人或事故肇事者的責任。
（1）違章作業或違章指揮的。
（2）發現事故預兆和險情，不采取防止事故措施，又不及時報告的。 （3）忽視安全工作，玩忽職守的。
（4）對制止違章作業、違章指揮的人員，對揭發事故真相人員，對安檢人員進行謾罵、毆打及借故報復的。
（5）事故發生后，隱瞞事故真相，對肇事者進行姑息包庇或弄虛作假的。 （6）隱瞞事故不報的。
