天池公司黨委“情感套餐”構筑安全生產“銅墻鐵壁”

天池公司黨委“情感套餐”構筑安全生產“銅墻鐵壁”

兗礦山西天池公司黨委不斷創新安全教育方式方法，立足“四情”抓安全， 用親情、無情、絕情、溫情烹飪特色“情感套餐”，為礦井安全生產構筑“銅墻鐵壁”。

用親情的牽掛啟發人。該公司在井下巷道、工作崗點和地面共廣區都設立了帶有親人囑托、安全漫畫等親情宣傳的標語和排版；強化“三違”人員的親情幫教力度，對 “三違”人員采取面對面“啦呱”、發放家庭通知單等方式，催化幫教速率；組織開展了“親情話安全演講比賽”、“簽定家庭安全協議書”、 送“親情鞋墊”、送“安全慰問信”、吹“枕邊安全風”、“親情囑安全”等活動，以親情的溫暖感化、引導、啟發職工，時刻保持對安全隱患和違章行為的高度警惕性，自覺繃緊安全弦。

用無情的事故教育人。為進一步提高職工對事故危害性和嚴重性的認識，該公司把一些典型的事故案例及09年以來發生的嚴重“三違”編輯成“專輯片”，利用安全辦公會、安全活動日、班前班后會組織職工進行觀看、學習，讓冒險蠻干、不重安全的單位受到警醒，讓不懂規程、滿不在乎的“聰明人”出“洋相”；開展“安全經驗大家談”活動，不定期召開“安全事故分析會”，以座談會的形式請“事故當事人”現身說法；組織干部職工觀看了電影《命比天大》。干部職工進一步認識到事故對個人、家庭、企業帶來的嚴重后果，安全意識得到了進一步增強。

用絕情的管理愛護人。本著嚴是愛、松是害的原則，先后制定下發了《煤礦安全生產的探索與實踐》、《煤礦安全生產長效管理模式》等文件。工作中堅持用鐵心腸，鐵手腕、鐵面孔“三鐵”精神反“三違”，對“三違”現象嚴分析、嚴追究，絕不姑息，對“三違”人員嚴批評、嚴處罰，不留情面。1月份，該公司一名職工因睡崗，連同該工區負責人相繼受到“喊悔過話”、“上反思課”、“寫悔過書”、“認三違錯”處理的同時，對其進行了罰款，使他丟票子、丟面子。通過絕情的管理，促使職工自覺做到不敢“三違”、不想“三違”、遠離“三違”，為礦井筑牢了安全生產根基。

用溫情的服務體貼人。堅持從職工群眾最關心、最直接、最現實的問題抓起，積極開展一系列“民心工程”。在冬季到來之前，組織人員對所有暖氣管道進行了“體檢”，確保供暖設備“健康”運行，在炎炎夏日，準備了綠豆湯等降溫物品，為職工冬送溫暖、夏送清爽；將洗衣房原來“單一”職能，延伸為集洗衣、熨燙、縫補能功能為一體的“一條龍”服務；在職工公寓為每個樓層配備了專職衛生服務員，為職工提供溫馨、舒適的休息環境；在職工食堂設立了烹炸、小炒、早點等多個服務窗口，為不同時間、不同口味的職工就餐提供溫馨服務；開通了接職工上下井的“幸福快車”，大大降低了職工勞動強度。為職工提供“一路綠燈”似的溫情服務，確保職工住的安心、過的舒心，全身心的投入到工作中去，為減少防止事故的發生起到了積極的作用。（李德利）