女職工和未成年特殊保護
女職工和未成年特殊保護 保護女職工在生產勞動過程中的安全與健康，是黨和國家的一項重要政策。1949年中華人民共和國成立以后，我國的歷次憲法都明確規定：“婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有同男子平等的權利。”遵照這個原則，建國以來，我國政府在制定和發布的許多有關女工的法規和條例中。都曾對女職工的產假休息、福利待遇、衛生設施和特殊保護做出了明確的規定。1988年7月21日，我國發布了第一部綜合性女工保護法規<女職工勞動保護規定>。1994年7月頒布的<勞動法>，又重申了對女職工的特殊保護。 《女職工勞動保護規定》的具體內容有：①禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動；②女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；③女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動；懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間；④女職工產假為90天；多 胞胎生育的，每多生育一胎，加15天產假；流產的，根據醫務證明，給一定的產假；⑤有不滿一周嬰兒的女職工，在每班勞動時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；在哺乳期內，不得安排其從事國豪規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌的勞動；不得延長工時，一般不得安排夜班；⑥逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒等方面的困難。
