國能寧煤洗選中心：崗位練兵不斷線
國家能源集團寧夏煤業洗選中心開展全員精準培訓，提升員工的綜合素質，通過崗位培訓常態化、崗位提升動態化、崗位練兵不斷線，摸清需求、抓好各個崗位的培訓，從而促進了安全生產。
這個中心在精準培訓過程中，通過精心選取授課內容，先后組織車間、班組長座談交流，查擺分析規范操作、安全規程措施、技術能力等方面的不足，共同探討補課方向。為員工講授安全技能知識，使培訓內容更貼合實際工作需要，實現從“要我學”到“我要學”的轉變。在精準培訓過程中，這個中心引導教育職工，安全無小事，隱患就是事故。引導教育職工增強“如履薄冰抓安全隱患整治”的理念和意識，采取橫到邊、縱到底覆蓋排查+動態化、不定時突擊抽查等方式，深嚴細實排查“四不兩直”等突出性關聯問題和弊端，逐條逐項建立整改臺賬，嚴格“問題清單”責任落實，堅決做到現場有隱患不生產、風險未排除不生產。與此同時，該中心緊盯安全問題隱患排查、驗收、復查不放松，剛性規定凡重復出現、二次整改、屢改屢犯的，視其性質輕重度追查第一責任人、倒查整改措施、問責專業負責人，并按照安全管理考核標準進行聯責處罰。促進各類不安全問題動態化流程式管控，增強安全風險評價、隱患排查雙體系建設的時效性。
抓好精準培訓，這個中心重視日常的安全知識問答，利用學習會、班前會等時間，組織開展“安全知識問答”活動，職工在答題箱抽取相關安全知識問題，當場回答正確并發放獎勵。問答題目涉及《安全規程》、安全生產法律法規和專業知識等，大大提高了廣大職工學習安全知識的積極性、主動性、自覺性，筑牢了安全生產基礎。在此基礎上，這人中心開展安全合理化建議征集活動，發動全體職工參與風險點排查、辨識和隱患排查治理，引導廣大職工風險自辨自控、隱患自查自治。由職工個人向所在車間工會提出個人崗位中的安全隱患，對自己崗位工作環境發出心聲、提出建議、發現安全隱患，強化職工的安全意識和提升對崗位現場的安全敏感度。
本網記者：于敏
