今年以來，峰峰集集團羊東礦營選科在總結傳統反“三違”經驗的基礎上，進一步轉變思路，從讓職工“不敢‘三違’、不愿‘三違’、不能‘三違’”入手，積極探索新方法，出新招、重實效，全力遏制“三違”行為。
懲治“三違”不手軟，讓職工不敢“三違”。“‘三違’不反，事故難免。”該科對“三違”行為堅持“露頭就打”的高壓態勢，嚴查觸犯剛規、逾越紅線的違章行為，絕不姑息遷就。同時，加大“三違”懲處力度，將“三違”納入崗位月度考核，月處罰、月兌現，真正讓職工不敢“三違”。
幫教“三違”不打折，讓職工不愿“三違”。該科進一步加大“三違”人員的幫教力度，邀請“三違”人員親人參與到幫教中來，充分發揮“父母心、夫妻情、子女盼”的作用，用親情感化違章職工，強化安全生產意識。同時，通過宣傳、教育、培訓，讓“三違”職工深刻認識到違章作業的危害性和安全生產的重要性，切實從思想上引以為戒，規范操作行為。
遏制“三違”不停步，讓職工不能“三違”。該科不斷加強對崗位巡查及隱患排查的力度，每月規定管理人員的巡查次數和隱患排查條數，加強對在崗人員狀態及崗位隱患的排查，發現問題現場整改，切實消除人和物的不安全狀態，努力構建安全環境，夯實安全生產基礎，避免違章發生。
