新疆屯南煤業召開人才隊伍建設專題匯報會
11月27日，新疆屯南煤業有限責任公司召開人才隊伍建設專題匯報會，全面分析公司人才隊伍現狀，安排部署今后 人才隊伍建設工作重點。屯南煤業黨委副書記、總經理紀奉玉主持會議。
在會議上，聽取嘎順煤礦、三號井田人才隊伍建設工作匯報及需要公司幫助解決的問題，聽取屯南煤業人才隊伍建設工作匯報。
結合各自分管的工作，公司高管對下一步人才隊伍建設工作進行安排，提出具體的工作要求。
屯南煤業黨委副書記、總經理紀奉玉對下一步工作進行安排部署。
紀奉玉要求，強化新入職學生管理，為他們搭建成長成才平臺，精心營造真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才的良好氛圍，全面推進學生培養管理工作。加強管理人員選拔使用標準，把合適的人放到合適的崗位。抓好班組建設，打破基層吃大鍋飯的現象。
紀奉玉強調，公司處于爬坡過坎的關鍵期，要加強人才隊伍建設的規矩意識與紀律意識，礦井區隊關鍵崗位人員調整要提前向黨委匯報。新入職學生放到基層一線輪崗培養，綜合培養打造復合型人才，建立具體的考評工作機制。暢通管理人員、專業技術人員、優秀工人的人才成長通道，做到因才適用。
屯南煤業黨委書記、董事長賈衛作了總結講話。
賈衛指出，要明確人才隊伍建設的工作目標，有效落實人才隊伍建設具體舉措。礦井缺少具體什么樣的人才做到心中有數，對人才使用要知根知底，不能當“二傳手”。要明確人才隊伍到底缺不缺人、缺多少人、需要什么樣的人，明確智能化工作需要人數、定崗定員需要人數，用表格圖紙直觀展示出來。
賈衛強調，要深入安全生產一線調研，做好人才隊伍建設的規劃，不拘一格招聘職工。礦井干部使用做到過班子會，讓有能力、夠條件的上。要積極破解公司人才隊伍建設過程遇見的難題，提出解決問題的具體辦法。要放眼大局、著眼長遠，提前統籌謀劃一個半礦人才隊伍的培養工作，為人才梯隊建設注入新的活力，夯實公司后續發展人才隊伍基礎。
