時值安全生產百日百日攻堅行動開展之際，淮北雙龍公司通過思想引領、形勢任務宣講、談心談話、心理輔導，嚴把職工思想動態關，有效消除思想“頑疾”,以好的狀態引領安全新常態，全力護航百日攻堅行動，誓奪全年勝目標。
思想引領助安全。該公司通過安全辦公會、基層單位班前會、微信群等層層宣貫國務院安委會“八條硬措施”，認真學習貫徹集團公司2024年11月份安全生產視頻會議精神及安全理念、安全生產規章制度、崗位應知應會等內容，進一步增強干部職工安全意識，凝聚鉚足干勁抓落實的思想共識和工作合力，營造濃厚安全生產氛圍。
基層宣講講安全。該公司將思想教育與安全生產形勢相結合，扎實開展形勢任務教育。公司形勢任務宣講團定期深入基層、區隊開展形勢任務宣講，宣傳安全理念，根植安全文化，向干部職工講形勢、明任務、鼓干勁、保安全，營造上下同心,同頻共振保安全氛圍，以實干實績奮戰四季度，全年奪勝利。
談心談話為安全。該公司深入開展“三進”工作，把薄弱人物管理作為管理的重點，對不放心人員采取相關措施重點盯防，通過日常談話聽語氣、班前點名看情緒、班中作業看勁頭，收集職工思想變化“信號”，掌握職工情緒波動“苗頭”，準確了解職工思想“動向”，及時進行談心交心，用心用情解決職工后顧之憂，從源頭上消除安全隱患，防止安全事故發生。
心理疏導守安全。該公司抓實職工心理健康服務，定期開展的民主接待日、民主懇談會、心理團建活動，對職工思想動態梳理分析，及時掌握職工思想動態，準確識別職工心理需求，積極探索打通職工心理屏障、調整職工心里障礙、關愛職工心里健康的模式，真心為職工排憂，解開思想疙瘩，把“溫暖”照進職工的心坎里，不斷提升職工安全感、獲得感、幸福感，全力護航年底安全生產。
(撰稿：張雙俠;審核：梁晶晶;責編：梁晶晶)
