安全是企業的天字號工程。為實現年度安全目標，任樓礦堅持問題導向，從嚴、細、實入手，對安全生產管理工作再發動、再部署、再落實、再提升，全面構筑起安全生產“銅墻鐵壁”，奮力打贏全年安全穩定攻堅戰。
警示教育輻射全員。“假如我在現場，我是否會和‘他’一樣違章作業?”“假如遇到同樣的問題，我是否會犯同樣的錯誤?”
近日，在基層班前會上，職工在觀看完安全警示教育視頻后，開展了案例分析討論會，切實讓廣大職工設身處地想問。
該礦堅持“教育先行，警示在先”的理念，進一步加大安全警示教育“砝碼”，制作安全警示教育牌版、堅持每日觀看事故案例、開展安全警示教育演講....切實將別人的事故當成自己的事故對待，把過去的事故當成今天的事故對待，大力營造處處有警示，人人想安全的濃厚氛圍。
“為使廣大職工切實吸取事故中的教訓，真正讓大家在靈魂上有觸動、思想上有提升、行動上有變化，我們通過以典型事故案例警示教育為核心，以提高廣大干部職工安全意識為主線，扎實開展事故案例警示教育活動，切實將警示教育深入每名職工內心，做到警示教育全覆蓋、無盲區。”該礦安檢處負責人說。
安全培訓強身健體。近年來，隨著智慧化礦井建設的快速發展，“安全培訓不到位就是重大隱患”等理念日漸深入人心，該礦為讓職工技能提升步伐跟上裝備、系統升級的頻率，不斷創新安全教育培訓模式，大力實施素質提升工程，形成立足實際、引導有力、特色突出的安全培訓長效機制，切實為礦安全發展提供源源不斷的動力支撐。
“根據各專業安全理論知識、裝備、系統升級的實際情況，我們堅持將職工理論教學與實踐操作相結合，促進職工安全理論知識和專業技能‘雙達標’。”該礦培訓中心負責人說。
據悉，該礦通過不斷探索完善，目前已形成線上線下、實操車間等優勢互補，集中培訓、自主培訓、專題培訓等多種形式的培訓模式。職工既可通過班前會、線下傳統模式開展集中培訓，也可采取網絡平臺等途徑進行自主學習。同時，該礦還按照“缺什么、補什么，用什么、學什么”原則，實行“精準培訓”“私人訂制培訓”“師帶徒”等模式，讓安全培訓方法更富靈活性，學習內容更具吸引力，切實將安全學習成為廣大職工日常工作和生活的一部分。
