進入四季度以來，九里山礦礦切實增強緊迫感、使命感、責任感，不斷提升職工自我認知力、戰斗力和執行力，鉚足干勁開啟攻堅模式，推動“百日安全”活動走深走實。
增強緊迫感，提升認知力。該礦開展骨干職工家屬和職工代表座談交流活動，緊扣“親情守望、安全相伴”的主題，充分發揮煤礦“她”力量，引導職工遵章作業、規范上崗。此外，各基層單位深入開展“一看二想三干”交流分享活動，各科隊利用班前班后會等時間，組織職工學規程、學措施，明確崗位安全重點，幫助職工養成“一看二想三干”安全習慣，不斷增強職工安全自保互保意識。
增強使命感，提升戰斗力。該礦以作風建設提升點評活動為切入點，嚴格執行領導干部帶班、跟班制度，明確安全責任分工和崗位安全責任制，堅決杜絕不作為、消極怠工等思想和行為。以“職工”創新工作室為著力點，以“師帶徒”為主要抓手，充分發揚“傳幫帶”的優良傳統，大力實施師帶徒、“匠”帶兵活動，引導職工先進帶后進，老手帶新手，師傅帶徒弟，呈現出了師帶徒、徒勉師、師垂范、徒爭先的可喜局面，有力提升了廣大職工安全素質，解決了專業技能人才匱乏、安全生產力量薄弱等難題。
增強責任感，提升執行力。該礦全面推行崗位安全確認制，班前掌握崗位安全風險、崗位安全注意事項，班中按照標準認真作業，班后現場進行交接班。強化班組安全聯保互保責任落實，促進班組職工互相提醒監督，共同遵章守紀、安全操作，讓崗位作業流程標準化落地生根。有針對性地開展隱患排查治理，抓緊要問題、抓關鍵問題，堅持以“顯微鏡”排查安全隱患，以“放大鏡”清理安全隱患，通過以點帶面，推動現場安全管控提檔升級。
