公司黨委依托“把黨員培養成技術骨干、把技術骨干培養成黨員”的理念，實施“雙向培養”機制，發揮“雙帶動”作用，促進黨員和技術骨干實現互學互促、互助雙贏。
一是落實結對幫扶制度，把提高黨員隊伍素質與發揮黨員先鋒模范作用結合起來，組織黨員與專業技術骨干“結對子”“傳幫帶”“老帶新”，分期分批參加各類教育培訓和實踐鍛煉，定期舉行技術比武，切實保障技能培訓效果。
二是注重發揮“學習強國”“三晉先鋒”等平臺作用，通過舉辦專題講座、開展互動技術黨課，吸引生產骨干、技術能手、操作能手、管理行家等優秀人才向黨組織靠攏。定期開展談心活動，及時了解技術人才的思想和工作情況，對其進行教育和培養，進一步提高專業技術骨干隊伍的政治素質和業務水平。
三是注重黨員推優提素質。將專業技術骨干作為黨員推優對象，建立由德、能、勤、績、廉等要素構成的專業技術人才考核評價體系，實施日常動態監管，定期對推優對象進行評析考核。
“雙向培養”開展以來，先后有19名技術骨干遞交了入黨申請書，22名同志被確定為積極分子，3名同志成為發展對象，2名同志走上管理崗位。“雙向成長”培養機制的實施，使黨員和業務骨干在思想和業務上實現相互取長補短，把“短板”接長，讓“長板”更長，既改善了隊伍結構，又提高了整體素質，激發了黨支部活力，增強了凝聚力和戰斗力。
