“石門(含主井、斜井)揭煤七個關鍵節點流程規定有哪些?”……8月20日，安徽青東煤業開展了2024年上半年技術爭霸賽。
一直以來，青東煤業高度重視人才培養，始終堅持把人才作為支撐發展的“第一資源”，從建立培養新體系、探索競賽新模式和樹立激勵新導向入手，助力人才“破圈出彩”。
此次參賽的4支隊伍，每組4人，經過個人必答題、團隊風險題、團隊搶答題、團隊必答題四個環節的激烈角逐，最終由采煤系統章志偉、掘進系統張磊、機運系統周文駿、通防系統張強組成的2號隊摘得比賽桂冠。對抗賽的舉行，檢驗了參賽人員的專業知識和培訓學習效果，進一步提高了專業技術人員能力本領。同時，進一步促進了他們對“專業融合”的認知。
為激發干部職工的聰明才智和創造力，青東煤業進一步提高礦井科技含量，該公司進一步完善、規范相關的“五小”申報、評審、獎勵等制度，并成立青年創新工作室，創新開辦副總師抓實操培訓、召開“諸葛亮會”研究小課題等，積極營造“全民創新”氛圍，鼓勵職工利用現有資源積極投入到小發明、小創造、小革新、小設計、小建議等“五小”活動中去，推動全員立足崗位創新創效。對解決生產經營和管理難題、研究成果取得顯著效益、做出突出貢獻的先進組織和優秀人才予以重獎，千方百計為人才成長“搭橋鋪路”。據統計，自2021年以來，礦井共有62項創新成果受到集團公司表彰獎勵，多次被評為集團公司“五小”活動先進單位。構建了待遇、榮譽等全方位激勵機制，不斷增強人才的獲得感、幸福感。(撰稿：趙健)
