鶴煤三礦：強化素質促提升 技能培訓出實招
今年以來，鶴煤三礦本著“干什么、學什么”“缺什么、補什么”的原則，積極發揮技能型人才的技術優勢， 強化安全培訓工作，推行“理論+實操、課堂+現場 ”培訓模式，著力提高實操技能。
該礦圍繞電氣作業工、機械維修工、皮帶司機等重點崗位以班組自主“小課堂”為載體，通過各專業技術骨干講述自己在技能提升、應急處置等方面的經驗和做法，引導班組職工將好經驗與新點子相互切磋，從而激發職工“學技術吃香”的熱情。該隊大力開展“導師帶徒”活動，拓寬培訓渠道，以“結對培訓”“班組競技”等新形式，充分挖掘“老帶新”“強帶弱”的潛能，推動職工綜合素質大提升。機電一隊主井絞車房檢修班班長何勝新針對職工薛志剛實操水平薄弱問題，開展“結對培訓”，經過3個月現場講解故障判斷、維修方法等技巧，薛志剛能夠獨立處理己常見的設備故障。此外，為進一步提升職工創新能力，該礦積極搭建學習平臺，持續提升技術水平，解決現場難題。針對智能化出現的問題，該礦檢修人員利用集中學習時間對智能化設備工藝、技術參數、維修要點進行重點培訓，大幅提升了職工們解決問題的水平。鶴煤三礦 楊建美
