“快看，我的合理化建議被工會采納了，說實話心里挺激動的，更沒想到自己的建議還能受到公司領導的重視和肯定。”邢老母坡煤業綜采隊職工路鑫高興地說。
這是老母坡煤業工會深入開展我為群眾辦實事的生動寫照。他們以工會主席溝通會、“職工之家”茶話會等多種形式，了解職工所需、所急、所盼，努力將學習教育成果轉化成為職工群眾辦實事、辦好事、解難事的實際行動。
“對征集到的建議，能現場答復的當場答復，無法現場答復的，我們及時向公司黨政領導匯報，并與相關部門溝通協調后，及時準確進行答復。”該公司黨總支副書記、工會主席牛會理說。
他們著力以辦實事的成效聚人心，以解難題的成果匯眾力，組織人員深入基層、深入一線、深入職工開展“大走訪”、“大排查”活動，廣泛聽取意見、了解民生需求，推動解決職工身邊“急難愁盼”突出問題，用心用情用力解決好職工群眾難題，引導全體職工感黨恩、聽黨話，增強主人翁意識。并利用工會主席與會員聯系書、職工合理化建議，認真聽取職工心聲，聚焦職工反映集中的共性需求和存在的普遍性問題，聚焦發展亟待解決的痛點難點問題，研究提出和實施“標準化停車場”建設、公司出資助力員工學歷提升等重點項目20多項，制定項目工作任務清單加以落實，截至目前已完成10多項。
截至目前，全公司共收到會員聯系書25份、職工合理化建議36條，并對其中11條優秀職工合理化建議進行“小禮物”獎勵。針對職工建議內容組織相關單位解決落實，并跟蹤建議的落實情況，對職工逐一進行反饋，營造了和諧共建的良好氛圍，增強了職工的凝聚力和向心力，激發了大家干事創業的主動性，為公司和諧穩定、創新發展打下良好基礎。
職工搬家倒面任務重，非常辛苦，女工委每天組織女工中的黨員、入黨積極分子在井口為職工送上綠豆湯、礦泉水等;為更好地保障職工合法權益，他們建立了《勞動合同簽訂薄》、《勞動合同變更登記簿》等基礎臺賬，并對《工資集體協商》協議進行了修訂，使勞動合同簽訂率始終保持100%;先后為職工公寓接通了無線wifi、安裝了全自動凈水機，對職工籃球場進行封閉式改造升級……一件件實事辦到了職工心坎上，提升了職工群眾的幸福感、歸屬感和獲得感。
“自開展‘我為職工辦實事’實踐活動以來，公司全體黨員干部情系職工、心系民生，針對職工最期盼解決的問題出實招，達到職工群眾的滿意，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感，公司工會將‘為職工辦實事’作為一項長期堅持的工作來抓，調動職工的工作積極性，凝聚企業發展合力，為推進公司高質量發展奠定基礎。”牛會理說道。
