近日，剛入職三天的大學生王鏡宇，收到了鶴煤六礦為新入職大學生發放的第一份“見面禮”——500元就餐卡。為新入職大學生提供生活上的便利，讓他們感受到企業的溫暖，這是該礦關心關愛新入職大學生的著力點和出發點之一。
為確保新入職大學生住得安心、吃得舒心，該礦對職工宿舍進行重新裝修，精心布置房間，購置夏涼被等生活用品，讓他們拎包入住。“來到礦上當天下午，企業就給我們專門開了迎新會，還安排專職人員全程帶領我們辦理入住宿舍手續、領取生活用品，我們感到很溫暖很貼心。”回想報到時的場景，王鏡宇忍不住感嘆道。
讓大學生職工留下來，該礦高度重視新入職大學生培養工作，根據其所學專業為他們建立職業規劃書，并結合區隊所需人才的基層調研，詳細制定崗位目標、技能目標、學習目標等職業規劃。各職能部門結合規劃和企業發展需要提出針對性建議，建立成長幫扶手冊，及時掌握他們的思想動態和生活需求，引導他們正確認識自己、客觀分析環境、科學樹立目標。通過在生活上關心、工作上幫助、精神上鼓舞，積極營造定目標、學習強技能、提素質的良好氛圍。
截至目前，該礦今年招聘的5名大學生職工進入到崗前培訓環節，他們將通過輪崗見習、簽訂雙導師帶徒協議、見習考核、精準培養等系列閉環措施，提升他們的理論和實操技能水平，使大學生在一年見習期內有目標、有措施、有考核、有成效，助力大學生快速成長，為礦井儲備青年干部人才奠定堅實基礎。
