羊東礦大力實施科技興企戰略，堅持科技創新與高質量發展相結合，不斷加大科研力量投入、充分發揮職工才能、全面激發五小創新、技術改造活力，積極探索、精準發力，繪就科技創新精彩畫卷。
創新發展離不開人才支撐。以素質提升為目標、以增強創新能力為核心，著力開展人才素質提升工程。
通過邀請行業專家舉辦專題講座、內部開設技術微課堂、技術交流學習、崗位定期輪換、作業規程和技術措施評比等方式，實現專業交叉融合，使專業技術人員的知識視野和創新思維得以拓展、專業技術水平逐步提升;嚴格推行師帶徒，為一線職工設計“普通工—中級工—高級工—技師—高級技師”成長通道，通過崗位練兵、技術比武等方式，大力實施技能提升工程，為更多優秀技能人才脫穎而出搭建平臺。
在科技興企、人才為本的濃厚氛圍中，礦井科技創新人才隊伍持續壯大，創新活力持續迸發，涌現出一批先進操作法和先進個人，去年6個工種209人參加職業技能評價，推薦選拔7人參加技師、高級技師培訓。
“創新沒有局外人，群眾中出智慧，群眾的力量是無窮的。”羊東礦將科技創新的觸角延伸到了礦井的各個方面，讓全員成為創新因子。
從基層入手，建立健全創新激勵體系，設立科技創新獎勵專項資金，搭建勞模創新工作室，充分開展技術攻關、發明創造、科技創新、管理培訓等多種活動，激活發展新動能、塑造競爭新優勢，促使礦井技術創新成果遍地開花。去年以來，完成全員創新成果356項，集團公司科技項目立項24項，河北省煤炭學會科學技術獎5項。
“智能化礦山建設最重要的不是技術手段，而是智慧的思想、創新的意識。重點在技術創新上下功夫，按照智能化礦井建設三年規劃，以“五個一工程”建設為抓手，建設“采掘設備智能化、系統運行自動化、崗位巡守無人化、設備監控可視化、診斷預警自動化、信息傳輸集成化”的智能化礦山。”
